【文章內(nèi)容簡介】 照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 強調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 34 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 增加 1：裁員限制 裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 簽訂無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 用人單位在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當 通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴格。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 35 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強調(diào) 1：解雇程序 用人單位單方解除合同前將理由通知工會； 如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 強調(diào) 2：解雇限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 36 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了解雇前通知工會的環(huán)節(jié)，并在解雇限制中增加了職業(yè)病保護和老員工保護的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實和理由通知工會； 用人單位最好結(jié)合 《 中華人民共和國職業(yè)病防護法 》 為勞動者安排入職、在職和離職體檢； 婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護，但如果有違紀等過錯行為，用人單位仍可解除勞動合同。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 37 六、合同終止 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制： 強調(diào) 1：終止情形 有下列情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 38 六、合同終止 增加 1：終止限制 有下列情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；該類勞動合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5） 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了合同終止的法定情形，并增加了合同終止時對老員工和職業(yè)病的保護。用人單位應(yīng)注意： 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇僅適用于城鎮(zhèn)戶籍員工和部分農(nóng)民工。 對于簽訂了無固定期限勞動合同且無法享受基本醫(yī)療保險待遇的農(nóng)民工難以依法終止合同，因此，就該類人員應(yīng)在合同里約定終止條件，以避免無法終止合同。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 39 七、解除和終止的經(jīng)濟補償 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形以及經(jīng)濟補償金的標準和計算方法： 強調(diào) 1：合同解除 具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形； 裁員。 強調(diào) 2：合同終止 具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 40 七、解除和終止的經(jīng)濟補償 強調(diào) 3：計算標準 經(jīng)濟補償按本單位工作的年限，每滿 1年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 6個月以上不滿 1年的， 按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（ 關(guān)于十二個月上限問題 ） 月工資指勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資。 月工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資 3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了終止支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?。用人單位?yīng)注意： 終止合同支付經(jīng)濟補償金，用人單位的人力成本會增加； 經(jīng)濟補償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除 /終止合同。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 41 八、解除和終止的手續(xù)辦理 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了合同解除和終止時的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理： 解除 /終止證明 解除或終止勞動合同時單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明。 檔案等資料 用人單位應(yīng)在終止 /解除勞動合同之日 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 工作交接 勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。（ 不得再以約定形式支付 ） 合同文本 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 42 八、解除和終止的手續(xù)辦理 法律責任 勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，造成損害的，依法承擔賠償責任； 未出具解除 /終止勞動合同證明，勞動行政部門責令限期改正，造成損害的，承擔賠償責任。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了合同解除 /終止的手續(xù)辦理。用人單位應(yīng)注 意： 因勞動者原因在合同解除 /終止之日起 15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險關(guān)系的，用人單位要注意收集并保存相關(guān)證據(jù)； 勞動合同中應(yīng)明確約定工作交接條款，以符合新法規(guī)定，且有助于合同解除或終止時順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù)； 解除 /終止的合同文本至少保留兩年備查，但解除 /終止合同通知書和解除 /終止合同證明應(yīng)盡可能無限期保存。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 43 九、集體合同 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問題： 定義 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、休息休假等問題訂立的對用人單位和勞動者具有約束力的合同。 生效程序 工會（無工會的單位由勞動者推舉代表）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動合同； 集體合同簽訂后，報送勞動行政部門； 勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。 效力 集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標準； 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力； 勞動合同中的勞動報酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標準。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 44 九、集體合同 爭議解決 用人單位違反集體合同，工會可要求用人單位承擔責任； 履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可提起仲裁或訴訟。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了集體合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 《 勞動合同法 》 沒有強制要求用人單位簽訂集體合同，但在工會的干預(yù)和要求下，用人單位不得不妥協(xié)； 一些地方立法要求用人單位必須簽訂集體合同，用人單位應(yīng)注意遵守地方法規(guī)。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 45 十、勞務(wù)派遣 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位、用工單位和被派遣人員的權(quán)利義務(wù)。由于公司在勞務(wù)派遣中處于用工單位地位，所以這里著重解讀用工單位的主要權(quán)利義務(wù)： 用工單位定義 以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 用工單位和被派遣人員不存在勞動關(guān)系。 用工單位義務(wù) 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 46 十、勞務(wù)派遣 用工單位負擔 被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權(quán)利。無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定 ； 被派遣人員有違紀等過錯行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動者； 給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任； 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法對勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。用工單位應(yīng)注意： 被派遣人員在用工單位同工同酬，再加上支付給派遣單位的手續(xù)費，使用勞務(wù)派遣的成本將會高于相同條件下雇傭相關(guān)人員； 新法最大限度增加用工單位的義務(wù)，用工單位應(yīng)慎重考慮是否采用勞務(wù)派遣用工形式； 對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用項目服務(wù)外包（如把清潔項目外包給保潔公司）或非全日制用工形式。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 47 十一、非全日制用工 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了非全日制用工的相關(guān)問題： 定義 非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 用工規(guī)定 用人單位和勞動者可以訂立口頭協(xié)議； 勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動合同的履行； 雙方不能約定試用期； 任何一方可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準（最低小時工資標準 =月最低工資標準 247。 月平均工作天數(shù) 247。 ８）； 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過 15日。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 48 十一、非全日制用工 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了非全日制用工的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 該用工形式下用人單位義務(wù)較少，對于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時性工作，用人單位可認真研究該用工形式以期適當運用； 單位可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償金。 熱烈祝賀萊德（湖北）管理咨詢榮膺“ 2021中國十佳（經(jīng)營型）培訓(xùn)機構(gòu)”稱號 49 十二、法律責任（一） 《 勞動