勞動(dòng)合同法解析之用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任(編輯修改稿)
2025-06-15 11:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛 。 (二 )因勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害或者患有職業(yè)病，請(qǐng) 求用人單位給付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)賠償 責(zé)任發(fā)生的糾紛 。 (三 )在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵 權(quán)行為受到傷害，請(qǐng)求用人單位給付工傷保 險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛。 【分析】第一條與第二條實(shí)際上是對(duì)什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了分類明確。 原司法解釋第一條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1