論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任(編輯修改稿)
2024-10-17 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 許再當(dāng)老板 . .為搞好職工養(yǎng)老保險基金的 征繳工作 ,必須爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視 .未完成養(yǎng)老保險基金繳納任 務(wù)的 ,企業(yè)經(jīng)營者不能提拔 ,不能兌現(xiàn)年金 ,不能購房購車 ,企業(yè)不得參 加 ”先進企業(yè) ”,”優(yōu)秀企業(yè) ”等活動的評選 ,通過目標(biāo)管理 ,強化保險征繳 工作 . 只要我們把各種手段有機地結(jié)合起來綜合運用 ,再加上各級領(lǐng)導(dǎo)的 高度重視 ,廣大職工的積極參與 ,就一定能完成黨中央 ,國務(wù)院的要求 : “提高收繳率 ”,”保證按時足額發(fā)放養(yǎng)老金 ”. (作者單位 :中鐵十四局山東濟南 250000) (責(zé)編 :若佳 ) ——— 291——— ●經(jīng)濟師論壇《經(jīng)濟師 )2020 年第 1 期 指經(jīng)濟責(zé)任 .經(jīng)濟責(zé)任 ,是勞動合同當(dāng)事人承 擔(dān)勞動法律責(zé)任的主要形式 ,其主要方式有支 付違約金 ,賠償損失和繼續(xù)履行 . .違約金是指由當(dāng)事人通過協(xié) 商預(yù)先確定的 ,在違約發(fā)生后作出的獨立于履 行行為以外的給付 .也就是說當(dāng)事人一方不 履行合同的約定時 ,依法律規(guī)定或合同約定向 對方支付一定數(shù)額金錢的責(zé)任形式 .根據(jù)違 約金的性質(zhì) ,違約金可分為賠償性違約 金和懲 罰性違約金 .賠償性違約金是指旨在彌補一 方因另一方違約所受到的實際損失而約定的 違約金 :懲罰性違約金是指對違約行為進行懲 罰 ,數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金 . 根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度 ,違約金可為分 約定違約金和法定違約金兩種 .凡是以合同 約定的違約金 ,就屬于約定違約金 。由法律規(guī) 定的違約金 ,就屬于法定違約金 .原 勞動部 《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》 (勞部發(fā) [19961355號 ,以下簡稱《通知》 )第 3 條規(guī)定 , 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違 約金 .這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔(dān)勞 動合同違約責(zé)任的方式 .《勞動合同法》第 22. 培訓(xùn)費用 ,商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)事項 ,競業(yè)限 制等規(guī)定了違約金 ,為這一規(guī)范的執(zhí)行提供了 有效的依據(jù) . .《勞動法》以法律的形式確 立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任 的方式 .這是承擔(dān)勞動合同違法責(zé) 任的主要 方式 .對用人單位違法解除勞動合同的賠償 范圍和數(shù)額計算 ,我國《勞動法》未作具體規(guī) 定 .我國《民法通則》和《合同法》對違反合同 的賠償責(zé)任 ,確立了賠償實際損失原則 .新頒 布的《勞動合同法》第七章 ”法律責(zé)任 ”部分就 此作出了較為明確的規(guī)定 :”第 80務(wù) :用人單 位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反 法律 ,法規(guī)規(guī)定的 ,由勞動行政部門責(zé)令改正 , 給予警告 。給勞動者造成損害的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任 .”“第 82 條 :用人單位自用工之日起超 過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的 ,應(yīng) 當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 . 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固 定期限勞動合同的 ,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞 動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工 資 .”“第 83 條 :用人單位違反本法規(guī)定與勞動 者約定試用期的 ,由勞動行政部門責(zé)令改正 。 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 .由用人單位以 勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ,按已經(jīng)履行的 超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償 金 .”“第 85 條 :用人單位有下列情形之一的 , 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬 ,加班 費或者經(jīng)濟補償 。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
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