關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的情形(編輯修改稿)
2025-04-03 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的`。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∵m用程序： (一)經(jīng)過工會程序?！ ?二)向勞動者說明理由，并送達(dá)解除決定?！ ∪⒔?jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條) 適用范圍： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！ 〔⒎沁m用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條) (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)
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