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關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形-全文預(yù)覽

  

【正文】 病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?! ?五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形  一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條)  適用范圍:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?! ?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。  (二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達(dá)解除決定?! 〔⒎沁m用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?! ?五)在本單位連續(xù)工作
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