關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的情形-全文預(yù)覽
【正文】 病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的情形 一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條) 適用范圍： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?二)向勞動者說明理由，并送達解除決定?！ 〔⒎沁m用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條) (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！ ?五)在本單位連續(xù)工作
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