【文章內(nèi)容簡介】 無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)有效嗎 對我國電子代理人的立法建議有哪些 什么是合同中的同時履行抗辯權(quán)_何時行使 訂金的含義是什么_房屋買賣中應(yīng)全額返還訂金的情況 租賃合同的主要條款有哪些_租賃合同成立的有效要件 合同審查知識分析 合同是什么樣子的 什么是無償合同 :// 起草合同要注意什么問題_審查合同的注意事項(xiàng)有哪些 出賣人處分權(quán)問題是什么樣子的 租賃合同要采用書面形式嗎_常見的無效租賃合同有哪些 解除租賃合同有幾種程序_解除房屋租賃合同的注意事項(xiàng) 最高額抵押主合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力_合同轉(zhuǎn)讓的定義 物流丟失貨物法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 合同履行的原則規(guī)定(2018) 合同履行過程中變更的規(guī)定(2018) 借款合同有哪些特征_借款合同訂立的過程 怎樣認(rèn)定借款合同的效力_哪些借款合同無效 簽訂了派遣合同還可以去當(dāng)兵嗎 違約責(zé)任如何承擔(dān)_勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 合同附隨義務(wù)的具體內(nèi)容以及法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新有哪些 違約條款的約定有哪些 什么是無償合同_有償合同與無償合同的區(qū)別是什么 不履行贈與義務(wù)的法定情形_如何調(diào)解贈與合同糾紛 第二篇：淺談用人單位違法解除勞動合同及其法律后果淺談用人單位違法解除勞動合同的法律后果實(shí)踐中用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。那么什么是勞動合同解除？什么又是用人單位違法解除勞動合同？根據(jù)《關(guān)于勞動法若干問題的意見》，勞動合同解除是指勞動合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動法律關(guān)系的法律行為。用人單位違法解除勞動合同是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同的行為。本文就用人單位違法解除勞動合同的法律后果及相關(guān)問題做簡單分析。一、用人單位違法解除勞動合同的，勞動合同的效力如何有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位支付賠償金而解除合同，選擇權(quán)在于勞動者。因此，此時勞動合同是否需要繼續(xù)履行（從某種意義上說，也可視為一種效力問題）處于待定狀態(tài)。筆者認(rèn)為不論是合法解除還是違法解除都是勞動合同的解除，即使勞動關(guān)系消滅，只不過是產(chǎn)生的具體法律后果不同而已。勞動合同合法解除，用人單位不承擔(dān)法律風(fēng)險和法律責(zé)任。而違法解除則不同，違法解除后勞動者可能會要求繼續(xù)履行勞動合同，也可能要求用人單位支付賠償金，并且可以請求用人單位賠償違法解除期間的損失。因此，用人單位違法解除勞動合同后，勞動合同也歸于無效，只不過是法律賦予勞動者請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對其予以保護(hù)的權(quán)利。如果勞動者在明知其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)未提起仲裁，則喪失勝訴權(quán)。二、用人單位違法解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效勞動合同法第八十六條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付賠償金，或繼續(xù)履行勞動合同；但是，對競業(yè)限制條款效力的影響，只字未提，從而產(chǎn)生理解分歧。就此問題，國外司法實(shí)踐的態(tài)度不一。英國的判例認(rèn)為，用人單位違法解除勞動合同后，不能再要求勞動者履行“非競爭”條款，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中有類似的約定，也不得執(zhí)行。起初，法國亦持相同的態(tài)度，但到了上世紀(jì)70年代發(fā)生轉(zhuǎn)變，最高法院認(rèn)為，除非事先在勞動合同約定，否則即使是不正當(dāng)解雇，雇員也要履行“非競爭”條款。筆者認(rèn)為，用人單位違法解除勞動合同，并不導(dǎo)致競業(yè)限制條款失效，理由如下：其一，市場公平秩序穩(wěn)定的需要，如采納英國式做法，則雇方濫用解雇權(quán)后，勞動者可以無所顧忌的向第三方披露商業(yè)秘密，使競爭對手輕易獲得有利信息，導(dǎo)致市場公平競爭秩序的紊亂。其二，競業(yè)限制條款具有獨(dú)立性，其與解雇合同的約定或法定條款屬并列關(guān)系，并非邏輯遞進(jìn)關(guān)系；當(dāng)用人單位違反不同的義務(wù)條款時，勞動者完全可進(jìn)行不同的救濟(jì)訴求，如前所述，雇方違反競業(yè)限制條款時，需承擔(dān)賠付違約金的責(zé)任，而違法解雇時，則承擔(dān)支付賠償金或繼續(xù)履行的責(zé)任，即承認(rèn)競業(yè)限制條款的有效性，并非當(dāng)然使勞動者利益損，勞動合同法提供了相應(yīng)的民事補(bǔ)償措施，以制裁雇方的違法解雇行為。其三，立法上傾向于競業(yè)限制條款有效，勞動合同法的草案中第四十一條曾規(guī)定：用人單位“依法”解除勞動合同的，競業(yè)限制條款有效，而在審議表決時，卻將此條款刪掉，未對“解除或終止勞動合同”的合法性加以限制，這說明立法上傾向于將競業(yè)限制條款的有效性與解除勞動合同的合法性分離，以正確區(qū)分二者關(guān)系。三、完善用人單位違法解除勞動合同法律責(zé)任規(guī)定應(yīng)盡快制定《勞動合同法》相配套的法規(guī)、規(guī)章,明確規(guī)定用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任。(1)規(guī)定用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同法律責(zé)任的形式和方式。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。(2)規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)對違法行為的懲罰,建議將違約金定性為懲罰性違約金,違約金的數(shù)額可以大于勞動者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。為體現(xiàn)違約金的合理性,并根據(jù)勞動合同不同于經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì),對違約金的約定規(guī)定一個合理范圍。規(guī)定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的約定,即構(gòu)成違法違約,勞動者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。(3)規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計算方法。損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會保險待遇、勞動保護(hù)待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成工特殊保護(hù)待遇的損失及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。賠償數(shù)額的計算,一般以賠償實(shí)際損失為原則,但為體現(xiàn)法律對特殊勞動者的特殊保護(hù)和對違法行為的懲戒,如果用人單位違法辭退的是受特殊保護(hù)的勞動者,則規(guī)定用人單位除賠償勞動者實(shí)際損失外,還應(yīng)參照《補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即參照《工會法解釋》第六條規(guī)定)。(4)規(guī)定適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件。規(guī)定只要勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,而用人單位又能夠繼續(xù)履行勞動合同的,勞動爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。為使裁判得以順利履行,對用人單位可能拒絕履行勞動合同時的工資支付同時做出裁判(以解除勞動合同前12個月的平均工資計付)。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動合同,則勞動者有權(quán)請求人民法院強(qiáng)行從用人單位的銀行賬戶中劃撥勞動者的應(yīng)得工資。(5)規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為免用人單位辭退勞動者不出具書面證明,發(fā)生爭議時卻稱是勞動者自動離職,應(yīng)規(guī)定此類勞動爭議,實(shí)行舉證責(zé)任倒置,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的舉證責(zé)任,不是證明勞動者沒有上班,而是證明用人單位曾對勞動者的自動離職行為做出過書面處理。保護(hù)處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益,是勞動法的立法宗旨。無論是完善勞動立法,還是勞動執(zhí)法、司法,都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨,勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā穱?yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序,如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,就屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國的勞動立法正在日益完善之中,盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋在不斷完善過程中,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說,適用《賠償辦法》和《勞動合同法》的規(guī)定,是基本明確的。如果勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在勞動行政執(zhí)法和勞動爭議案件審理中,能正確、公正地運(yùn)用現(xiàn)有法律進(jìn)行執(zhí)法、司法,用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象就一定會得到有效的遏制,勞動者的合法權(quán)益也會得到最大限度的保護(hù)。第三篇：解除勞動合同通知書(用人單位單方解除)解除勞動合同通知書（員工工號：）您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的《勞動合同》，因您具有下列第 項(xiàng)情形，本公司現(xiàn)決定從 年 月 日起解除勞動合同。1． 試用期內(nèi)不符合錄用條件。2． 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3． 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4． 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5． 訂立勞動合同過程中有欺詐，脅迫，乘人之危的行為