【文章內容簡介】 與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ? （七）勞動合同的無效 ? 無效勞動合同指勞動合同由于法定事由不能產生效力、不能繼續(xù)履行的勞動合同。 ? 導致無效的情形 ：（ 1）主體不適格；（ 2）意思表示不真實：欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平；（ 3）形式不合法；（ 4）內容不合法。不得扣押勞動者的身份證和其他證件 ,不得要求勞動者提供保證、抵押、質押、留置、和定金等形式的擔保。這種擔保會限制勞動者的擇業(yè)自由。 ? 無效勞動合同的確認。與勞動法規(guī)定不同。勞動法規(guī)定只能由法院或仲裁委確認，合同法第 26條第 2款規(guī)定，對無效有爭議的，由法院或仲裁委確認。仲裁和法院只是被動確認。 ? 勞動合同無效后勞動報酬的確定：第 28條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 問題：無效勞動合同如何解除？第 38條第 1款第 5 項和第 39條第 5 項：因本法第 26條第 1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，對方可以解除勞動合同。 二、勞動合同的解除和終止 ? （一）協(xié)商一致解除勞動合同 ? 36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 勞動者可以提出動議，用人單位也可以提出，但要 經過協(xié)商達成一致意見，不得采用暴力、脅迫等手段。 ? 可以是固定期限勞動合同，也可以是無固定期限勞動合同。 ? 勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。 ? （二）勞動者單方解除勞動合同 ? 提前 30日書面通知解除。第 37條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只需提前 30日以書面形式提出即可。經過預告期，發(fā)生解除的后果。 ? 試用期告知解除。 37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同。告知形式沒有要求是書面。 ? 隨時解除勞動合同（ 38條第 1款）：（ 1）未按照約定提供勞動保護和勞動條件；（ 2）未及時足額支付勞動報酬；（ 3）未依法繳納社會保險；（ 4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益；（ 5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動合同無效；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 立即解除，不需事先通知用人單位（ 38條第 2款）：用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 ? （三）用人單位單方解除勞動合同 ? 勞動者有過失時用人單位單方解除（第 39條規(guī)定了 6種情形，比勞動法第 25條增加了 2種）： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 A、事先有明確的書面的錄用條件； B、對勞動者試用期間的工作作出全面評價；C、用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。用人單位承擔舉證責任。 ? （ 2）嚴重違反規(guī)章制度的。 A、規(guī)章制度合法有效； B、勞動者沒有遵守應當遵守的規(guī)章制度； C、從程度上看，是嚴重違反規(guī)章制度。 “ 嚴重 ” 由用人單位判斷，但應符合公平公正原則。 ? （ 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失。 ? （ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。 ? （ 5）勞動者因違反第 26條第 1款第 1項致使勞動合同無效的。 ? （ 6）勞動者被依法追究刑事責任的。不包括人民檢查院的不起 ? 提前 30日通知解除（第 40條規(guī)定了 3種情形）： ? （ 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。 A、勞動者患病或非因工負傷； B、經過了醫(yī)療期。勞部發(fā) [1994]479號規(guī)定根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限計算，醫(yī)療期為 3至 24個月。C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作； D、勞動者不能勝任單位安排的其他工作。 ? （ 2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 A、勞動者不能勝任工作； B、用人單位對勞動者進行培訓或調整了工作崗位； C、勞動者仍不能勝任新的工作。 ? （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。 ? （ 4）具備上述情形，用人單位解除勞動合同有 2種方式：一是提前 30日書面形式通知，二是可以選擇額外支付勞動者 1個月工資代替提前 30日通 用人單位的規(guī)章制度 （一）涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度必須合法 ? 涉及勞動者切身利益的事項：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理或者重大事項； 內容合法：違法的規(guī)章制度無效。 程序合法：應當經過職大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。在實施過程中，如不適當，有權向用人單位提出，通過協(xié)商修改完善。 應當予以公示或告知勞動者。 （二）規(guī)章制度違法的處理 勞動者解除合同。根據(jù) 38條第一款第四項，結合 46條第一項，用人單位要支付經濟補償。