20xx年勞動法關(guān)于對用人單位單方解除合同(編輯修改稿)
2025-01-25 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。(用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成)。對這類人員可依法解除勞動合同。
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……。……。這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難……?！?。，這里的法定整頓期間是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?quot。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難應依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外，《勞動法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前3天向工會或全體職工說明情況。第二，聽取工會或者職工的意見。第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。
3)、不得解除合同的情形。
《勞動法》第29條規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?，F(xiàn)就有關(guān)情
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