20xx年勞動(dòng)法關(guān)于對用人單位單方解除合同(編輯修改稿)
2025-01-25 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)者不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。(用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成)。對這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……?！?。這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……。……。，這里的法定整頓期間是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?quot。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前3天向工會或全體職工說明情況。第二，聽取工會或者職工的意見。第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說明，不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。
3)、不得解除合同的情形。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)就有關(guān)情
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1