勞動合同法對用人單位的影響及對策(編輯修改稿)
2025-02-25 21:10 本頁面
【文章內容簡介】 人以上或占職工總數(shù) 10%以上的情形，分別是： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 但裁減人員需提前 30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減方案向勞動行政部門報告。 用人單位單方解除和同的，應當事先將理由通知工會。 解除勞動合同，用人單位應當支付補償金的情形： 勞動者依照下列六種情形解除合同的： （ 1）、用人單位為按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的； （ 2）、未足額支付勞動報酬的；（ 3）、未依法為勞動者繳納社會保險的；（ 4）、用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危簽訂勞動合同的；（ 5）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（ 6）、其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形的。 雙方協(xié)商解除合同，由用人單位提出的。 有用人單位可以提前 30日或額外支付 1個月工資解除合同的情形的。 企業(yè)破產(chǎn)進行重整而裁減人員的。 除用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的外，勞動合同期滿的。 用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消 或提前解散的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償金標準：勞動合同解除前 12個月的平均工資工作年限，工作 6個月以上不滿 1年的，按 1年算，不滿 6個月的支付半個月工資，支付年限最高不超過 12年。 解除或終止的勞動合同文本至少要保存兩年備查。 用人單位違法解除或終止勞動合同的后果：由勞動者選擇繼續(xù)履行合同或支付賠償金。 賠償金標準：按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。 對策： 充分運用協(xié)商機制，盡量促使勞動者提出解除勞動合同，同時注意收集證據(jù)。勞動合同期滿后，可以提高對勞動者的要求來迫使勞動者提出不再續(xù)簽合同； 防止發(fā)生拖欠工資，按時、足額繳納社會保險； 盡量約定勞動合同解除、終止條件。 參考法條：第三十六至第五十條，第八十七條 八、有關個人承包用工的規(guī)定 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 對策： 盡量采取組織承包的方式，個人承包要單兵作戰(zhàn)； 承包協(xié)議對承包者的權利、義務要約定明確，確保發(fā)包方的追償權利。 參考法條：第九十四條 九、有關跨越 2021年 1月 1日用工的規(guī)定 2021年 1月 1日前已經(jīng)訂立的勞 動合同繼續(xù)履行；有關勞動合同簽訂的次數(shù)是從 2021年 1月 1日后續(xù)訂的合同開始計算的。 跨越 2021年 1月 1日的勞動合同的解除或終止的，經(jīng)濟補償年限從 2021年 1月 1日起計算，之前的按照當時的有關規(guī)定處理。 參考法條：第九十七條 十、經(jīng)濟補償中工資的組成 《勞動合同法》中用人單位所承擔的補償或賠償責任大部分是以勞動者月平均工資為基礎的，工資越高，用人單位支付的金額越多。 《勞動法》中的工資是用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)國家統(tǒng)計局 1990年發(fā) 布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。 工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資的范圍： （ 1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費 、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （ 2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （ 3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎 、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 對策： 工資盡量約定低一點，但不能低于最低工資標準，其他一些工資（獎金、加班費等）以現(xiàn)金的形式發(fā)放，設簽收單，不設工資條，不留證據(jù)。 部分工資可以利用生活困難補助費或者解毒劑、清涼飲料費形式發(fā)放。 十二、不及時足額發(fā)放工資、補償金的風險 用人單位不及時足額發(fā)放工資、加班費、補償金或者低于最低工資標準支付工資（補差額）的，由勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 綜 合一下，企業(yè)可能在以下幾個方面要作出調整： 一、完善規(guī)章制度。 健全規(guī)章制度。對公司的紀律以及違反紀律應承擔的責任應明確，特別要規(guī)定違反哪些紀律用人單位可解除合同，這 些具體規(guī)定可以嚴格一些，比如遲到早退幾次、曠工幾次、上班干私活、炒股、盜竊公司財物、失職造成公司損失等，越詳細越具體越好。這個就要根據(jù)每個公司的特點來制定。對于因員工過失造成公司損失的賠償問題，在規(guī)章制度中亦應加以明
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