勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的影響及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-02-25 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人以上或占職工總數(shù) 10%以上的情形，分別是： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 但裁減人員需提前 30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 用人單位單方解除和同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形： 勞動(dòng)者依照下列六種情形解除合同的： （ 1）、用人單位為按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； （ 2）、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（ 4）、用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同的；（ 5）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 6）、其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形的。 雙方協(xié)商解除合同，由用人單位提出的。 有用人單位可以提前 30日或額外支付 1個(gè)月工資解除合同的情形的。 企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行重整而裁減人員的。 除用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的外，勞動(dòng)合同期滿的。 用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消 或提前解散的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同解除前 12個(gè)月的平均工資工作年限，工作 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年算，不滿 6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，支付年限最高不超過 12年。 解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存兩年備查。 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果：由勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行合同或支付賠償金。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。 對(duì)策： 充分運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，盡量促使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)注意收集證據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，可以提高對(duì)勞動(dòng)者的要求來迫使勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽合同； 防止發(fā)生拖欠工資，按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 盡量約定勞動(dòng)合同解除、終止條件。 參考法條：第三十六至第五十條，第八十七條 八、有關(guān)個(gè)人承包用工的規(guī)定 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對(duì)策： 盡量采取組織承包的方式，個(gè)人承包要單兵作戰(zhàn)； 承包協(xié)議對(duì)承包者的權(quán)利、義務(wù)要約定明確，確保發(fā)包方的追償權(quán)利。 參考法條：第九十四條 九、有關(guān)跨越 2021年 1月 1日用工的規(guī)定 2021年 1月 1日前已經(jīng)訂立的勞 動(dòng)合同繼續(xù)履行；有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)是從 2021年 1月 1日后續(xù)訂的合同開始計(jì)算的。 跨越 2021年 1月 1日的勞動(dòng)合同的解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從 2021年 1月 1日起計(jì)算，之前的按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定處理。 參考法條：第九十七條 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中工資的組成 《勞動(dòng)合同法》中用人單位所承擔(dān)的補(bǔ)償或賠償責(zé)任大部分是以勞動(dòng)者月平均工資為基礎(chǔ)的，工資越高，用人單位支付的金額越多。 《勞動(dòng)法》中的工資是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990年發(fā) 布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍： （ 1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) 、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （ 2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （ 3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) 、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 對(duì)策： 工資盡量約定低一點(diǎn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他一些工資（獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）以現(xiàn)金的形式發(fā)放，設(shè)簽收單，不設(shè)工資條，不留證據(jù)。 部分工資可以利用生活困難補(bǔ)助費(fèi)或者解毒劑、清涼飲料費(fèi)形式發(fā)放。 十二、不及時(shí)足額發(fā)放工資、補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位不及時(shí)足額發(fā)放工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（補(bǔ)差額）的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 綜 合一下，企業(yè)可能在以下幾個(gè)方面要作出調(diào)整： 一、完善規(guī)章制度。 健全規(guī)章制度。對(duì)公司的紀(jì)律以及違反紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)明確，特別要規(guī)定違反哪些紀(jì)律用人單位可解除合同，這 些具體規(guī)定可以嚴(yán)格一些，比如遲到早退幾次、曠工幾次、上班干私活、炒股、盜竊公司財(cái)物、失職造成公司損失等，越詳細(xì)越具體越好。這個(gè)就要根據(jù)每個(gè)公司的特點(diǎn)來制定。對(duì)于因員工過失造成公司損失的賠償問題，在規(guī)章制度中亦應(yīng)加以明
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