勞動(dòng)合同法及案例(編輯修改稿)
2025-02-25 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同含義 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)?？珊炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 ?。?）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）； ?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件； ?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ?。?）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。v 由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)正式在廣東省實(shí)施。v 迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱等等明顯違反誠(chéng)信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定無(wú)效。 用人單位違反規(guī)定不訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。? Case:v 2009年2月，下列人員向所在單位提出 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具有法定條件？v A 趙女士1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作v B 錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同。C 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年，到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理v D 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同四 勞動(dòng)合同的變更v 概念：合同生效后尚未完全履行前，合同雙方當(dāng)事人或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。v 原則：依法變更；協(xié)商；書面。勞動(dòng)合同的變更原因、形式、v 法定變更：第40條、41條v 協(xié)商變更： v 變更程序：預(yù)告變更要求按期作出答復(fù)簽訂書面協(xié)議。v 變更的形式要件：書面形式（合同書附頁(yè)、專門協(xié)議等），雙方各執(zhí)一份變更的法律后果合理調(diào)整非合理變更v Case:某上海化妝品公司與員工張某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定工作地點(diǎn)為本市，同時(shí)約定公司有權(quán)調(diào)整工作崗位和工作地點(diǎn)，一年后，由于公司拓展業(yè)務(wù)需要，要求張某到貴州去工作，張某以孩子小為由拒絕，請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合適？五、勞動(dòng)合同的解除(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可解除勞動(dòng)合同(意思自治)(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同三種情況 隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（過(guò)錯(cuò)性解除）39條(1)試用期間被證明不符合錄用條件。(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.(5)因合同無(wú)效或部分無(wú)效,致使不能履行的(6)被依法追究刑事責(zé)任的預(yù)告解除（非過(guò)錯(cuò)解除） 用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,可解除勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從
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