勞動合同法及案例(編輯修改稿)
2025-02-25 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無固定期限勞動合同含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限合同的優(yōu)勢： 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)?？珊炗啛o固定期限勞動合同的幾種情形 ?。?）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）； （2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （3）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件； ?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。v 由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》)正式在廣東省實(shí)施。v 迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等等明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定無效。 用人單位違反規(guī)定不訂立固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。? Case:v 2009年2月，下列人員向所在單位提出 訂立無固定期限勞動合同，哪些人具有法定條件？v A 趙女士1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作v B 錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同。C 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年，到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理v D 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同四 勞動合同的變更v 概念：合同生效后尚未完全履行前，合同雙方當(dāng)事人或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。v 原則：依法變更；協(xié)商；書面。勞動合同的變更原因、形式、v 法定變更：第40條、41條v 協(xié)商變更： v 變更程序：預(yù)告變更要求按期作出答復(fù)簽訂書面協(xié)議。v 變更的形式要件：書面形式（合同書附頁、專門協(xié)議等），雙方各執(zhí)一份變更的法律后果合理調(diào)整非合理變更v Case:某上海化妝品公司與員工張某簽訂勞動合同，合同約定工作地點(diǎn)為本市，同時約定公司有權(quán)調(diào)整工作崗位和工作地點(diǎn)，一年后，由于公司拓展業(yè)務(wù)需要，要求張某到貴州去工作，張某以孩子小為由拒絕，請問公司的做法是否合適？五、勞動合同的解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可解除勞動合同(意思自治)(二)用人單位單方解除勞動合同三種情況 隨時提出解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（過錯性解除）39條(1)試用期間被證明不符合錄用條件。(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.(5)因合同無效或部分無效,致使不能履行的(6)被依法追究刑事責(zé)任的預(yù)告解除（非過錯解除） 用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資,可解除勞動合同。 (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1