勞動(dòng)合同法及案例(完整版)
【正文】 造成重大損失。年底，朱某的勞動(dòng)合同到期時(shí)，廠里決定不再與他簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然一年的時(shí)間不可能完全達(dá)到專業(yè)護(hù)士的要求，在以后的工作中我會(huì)更加努力，為護(hù)理工作盡職盡責(zé)！專長(zhǎng)描述,應(yīng)變能力強(qiáng),能在實(shí)際操作中不斷地學(xué)習(xí)，因而能很快融入到新的工作中； 、多發(fā)病進(jìn)行觀察和護(hù)理； ，對(duì)急救的基本程序和技術(shù)要求，以及危重病人的護(hù)理、病情監(jiān)測(cè)的技術(shù)重難點(diǎn)基本掌握； 。暫未命名意向職位：護(hù)士期望薪資：20003000工作地點(diǎn)：廣東省語(yǔ)言能力英語(yǔ)讀寫：★★★☆☆(良好)聽(tīng)說(shuō)：★★★☆☆(良好)相關(guān)技能計(jì)算機(jī)★★★☆☆(良好)興趣愛(ài)好看書、聽(tīng)音樂(lè)、滑旱冰、張盧良性別：男郵箱：qqjianli_l90民族：漢族婚姻狀況：未婚體重：74 kg出生年份：：123456現(xiàn)居地：上海身高：174 cm教育經(jīng)歷201009—201307人民大學(xué)所學(xué)專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)工程獲得學(xué)歷：本科工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷201308—現(xiàn)在XX公司網(wǎng)絡(luò)工程師相關(guān)技能網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)★★★★★(精通)自我評(píng)價(jià)積極樂(lè)觀，觀察能力強(qiáng)，能夠理智思考問(wèn)題。廠長(zhǎng)無(wú)奈，只好決定與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，還不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致經(jīng)濟(jì)性裁員: 企業(yè)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 （需裁減20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上,提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明,報(bào)勞動(dòng)部門.） 注意：裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者須提前30日書面通知用人單位 在試用期內(nèi)的須提前3日通知用人單位 用人單位有下列情形的 ，勞動(dòng)者可解除合同（被迫辭職）n 用人單位未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的n 用人單位未按合同足額支付勞動(dòng)報(bào)酬n 用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)n 用人單位違反法律法規(guī),損害勞動(dòng)者利益n 因欺詐、脅迫等簽定的無(wú)效合同n 法律規(guī)定可以解除合同的其他情形用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可可立即解除(四)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的條件v 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病觀察期間v 患職業(yè)病或因?yàn)楣⒈淮_認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力v 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)v 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)v 在本單位連續(xù)工作15年,且距法定退休年齡不足5年v 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形六 勞動(dòng)合同的終止(一)勞動(dòng)合同期滿的(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(三)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形七 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償v (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用v 合同解除v (1)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除v (2)勞動(dòng)者隨時(shí)解除（被迫辭職）v (3)用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除v (4)用人單位預(yù)告解除或補(bǔ)償解除（非過(guò)錯(cuò)解除）v 合
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