【正文】 十四條） ?競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ?用人單位違法本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——無固定期限 （第十四條） ?無固定期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（第七十三條、第七十八條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 告知義務(wù) （第八條） ?用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ?同時(shí)還均規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀及應(yīng)對 2021年 8月 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； ?保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； ?構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ?用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書面訂立。 ?三必簽： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年， 距退休年齡不足十年的）； 二次固定合同后的續(xù)訂。 ?試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——服務(wù)期（第二十二條） ?約定服務(wù)期的條件 ——用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（第三十二條） ?勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的、不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位不得解除合同的規(guī)定 （第四十二條） ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法地四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 七、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? （第四十六條） ?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。因與領(lǐng) 導(dǎo)關(guān)系不好 (原領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離 )，于 2021年 12月 31日被解除勞動(dòng)合 同。王某不服，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請 仲裁。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 派遣單位的權(quán)利義務(wù) （第五十八條、第五十九條、第六十條） ?與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； ?合同期限為二年以上固定期限； ?合同期內(nèi)無工作期間按月支付報(bào)酬； ?與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； ?勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同法出臺后，單位應(yīng)做的工作 一、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，尤其是對合同中試用期、服 務(wù)期、保密、競業(yè)限制、違約金等的設(shè)定，合 同的訂立、履行變更、解除、終止的條件， 用、人單位違法后果的有關(guān)賠償數(shù)據(jù)，要牢 記。 七、詳細(xì)分析各職工情況，考慮是否續(xù)訂、續(xù)訂時(shí) 間的長短。（可附在勞動(dòng)合同 中。 三、清理規(guī)章制度。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 受派遣勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù) （ 第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條） ?享受同工同酬權(quán)利； ?依法參加或組織工會(huì)； ?可按規(guī)定解除合同； ?一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上工作。 如王某與 B公司的合同期是 2021年 2月 20日至 2021年１月 ３１日，試用期為2021年２月２０日至2021年５月 １９日，此案件有應(yīng)如何處理。張某向勞動(dòng)仲裁 委員會(huì)提起仲裁申請。