勞動合同法解讀及應對-文庫吧資料
2025-05-20 17:05本頁面
【正文】 ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用人單位隨時解除合同的規(guī)定 （第三十九條） ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?被依法追究刑事責任的。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動者可隨時解除合同的規(guī)定 （第三十八條） ?用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ?用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的； ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定 （第三十五條） ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用人單位名稱等變更 （第三十三條、第三十四條） ?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定（第三十二條） ?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的、不視為違反勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動定額及加班規(guī)定（第三十一條） ?用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 勞動報酬的規(guī)定（第三十條） ? 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ?對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ?勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ?確認主體：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 違約金設(shè)置的嚴格限制 （第二十五條） 除 ?勞動者違法服務期約定的 ?勞動者違反競業(yè)限制約定的 用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——商業(yè)秘密 （第二十三條） ?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——服務期（第二十二條） ?約定服務期的條件 ——用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（四） 違法約定試用期的法律后果（第八十三條）。 證明不符合錄用條件。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（二） 試用期工資（第二十條） ?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 必備條款 （第十七條） ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?勞動合同期限； ?工作內(nèi)容和工作地點； ?工作時間和休息休假； ?勞動報酬； ?社會保險； ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； ?法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 必備條款缺失的法律后果 （第八十一條） ?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的， 應當承擔賠償責任。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——以完成一定工作任務為期限 （第十五條） ?以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定一某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ?三必簽： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年， 距退休年齡不足十年的）； 二次固定合同后的續(xù)訂。 ?用人單位與勞動者協(xié)商
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