勞動(dòng)合同法解讀及應(yīng)對(duì)-閱讀頁(yè)
2025-06-01 17:05本頁(yè)面
【正文】 不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ?用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ? 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾越不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。； ?依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合 期為 2021年 1月 1日到 2022年 12月 31日止 (共 15年 )。 周某不同意解除，認(rèn)為公司如要堅(jiān)持解除，則應(yīng)承擔(dān)違 法經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不同意，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。 你認(rèn)為應(yīng)怎么處理此事件 ? 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 處理結(jié)果： 1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按四十七條標(biāo)準(zhǔn)）最高標(biāo)準(zhǔn)職工月 平均工資 3倍，最高年限 12年。 90000*2=180000元 共計(jì)： 90000+8000+180000=278000元 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 案例分析（ 2） 王某與 B公司的合同期是 2021年 2月 20日至 2021年 1月 31 日，試用期為 2021年 2月 20日至 2021年 5月 19日（三個(gè) 月）。 王某工作至 2021年 5月 19日，單位認(rèn)為王某不符合錄用 條件，與王某解除合同。你認(rèn)為此事應(yīng)如何處理。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同法實(shí)施前的處理結(jié)果： 一、單位試用期設(shè)定超過(guò)時(shí)限，只能設(shè)一個(gè)月，故應(yīng)補(bǔ)第 二、第三個(gè)月的工資差價(jià)： （２５００－１５００）＊２＝2021元 二、補(bǔ)提前一個(gè)月通知的替代金： ２５００元 單位共應(yīng)給予支付： 2021＋２５００＝４５００元 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同法實(shí)施后的處理結(jié)果： 一、補(bǔ)第二、三個(gè)月的正式工和試用期的差價(jià)（試 用期設(shè)置超時(shí)限）： （２５００－１５００）＊２＝2021元 二、提前一個(gè)月通知的替代金（第四十條）： ２５００元 三、補(bǔ)第一個(gè)月的工資差價(jià)（第二十條）： ２５００＊８０％－１５００＝５００元 四、補(bǔ)違法使用二個(gè)月試用期的賠償費(fèi)（第八十三條）： ２５００＊２＝５０００元 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第四十六條二款、第四十七條）： 不滿６個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ２５００＊０．５＝１２５０元 共計(jì)： 2021＋２５００＋５００＋５０００＋１ ２５０＝ １１２５０元 附： ? 如未按法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)第八十五條一款、四款，還要加５０％－１００％的賠償金。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 八、 勞 務(wù) 派 遣 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?含義：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用工單位 受派遣人 派遣單位 勞動(dòng)合同 （勞動(dòng)關(guān)系） 用工合同 （特殊勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)派遣協(xié)議（民事關(guān)系） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的規(guī)定 （第五十七條） ?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用工單位的權(quán)利義務(wù) （第六十二條、第六十七條） ?執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ?告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ?支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ?對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ?連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； ?用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位； ?用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 九、 非 全 日 制 用 工 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 非全日制用工形式及工作時(shí)間 （第六十八條、第六十九條） ?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式； ?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 非全日制用工的試用期、勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （第七十條、第七十一條、第七十二條） ?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期； ?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 ?非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 二、清理崗位職責(zé)，同時(shí)建立職工名冊(cè)備案，名冊(cè) 后要附有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料。（做到內(nèi)容合法，程序合法， 告知公示。（注意有否過(guò)期的，如有過(guò)期 速辦手續(xù)。 六、負(fù)有保密義務(wù)的，簽定保密和竟業(yè)限制協(xié)議。 八、派遣協(xié)議交職工一份。） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 謝謝！ 以上課程由上海市人事局 世紀(jì)金才網(wǎng)
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