勞動(dòng)合同法解讀ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-05-27 06:38本頁(yè)面
【正文】 金 的情形 ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五） 因 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? (六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。 用人單位提出解除且不需給補(bǔ)償金的情形 ? “第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? (五 )因本法 第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? (六 )被依法追究刑事責(zé)任的 。 用人單位不能解除合同的情形 ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 本條所稱月工資是本人解除前十二個(gè)月的平均工資。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月 ,他該主張多少賠償 ? 回答：用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金 10500元（ 3500元 3個(gè)月）， 該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（ 3000元 5個(gè)月）
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