【正文】 是解除合同因?yàn)楹贤瑳]有到所以解除合同要承擔(dān)責(zé)任給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后又進(jìn)一步說(shuō)不對(duì)你進(jìn)展懲罰了是因?yàn)閯趧?dòng)者在你這個(gè)工作一段時(shí)間就算你給了他工資但是他還是為你企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)他工作了一段時(shí)間走了你給他一點(diǎn)回報(bào)好似是企業(yè)的一種恩賜給一點(diǎn)給勞動(dòng)者又是這樣一種理解。就是說(shuō)勞動(dòng)者不他是解除也好還是終止合同也好他分開了勞動(dòng)領(lǐng)域要么他去領(lǐng)養(yǎng)老金去了要么他去領(lǐng)失業(yè)金你養(yǎng)老金沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)樗灭B(yǎng)老金養(yǎng)老金還是比較高一點(diǎn)的失業(yè)金比較低他還是有一點(diǎn)困難那么你再給他一點(diǎn)錢作為履行一個(gè)社會(huì)責(zé)任再給他一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是盡一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任就是要求盡一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任。只要是終止合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就隨意叫你走了假設(shè)終止合同都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那么他簽這個(gè)短合同一年一簽三年一簽就沒有意義了。那么如今我規(guī)定你終止合同還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你一年一簽?zāi)昴甓己灲獬o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那你為還要跟他簽短呢？本身就要長(zhǎng)用。但是也不是說(shuō)所有的情況下終止勞動(dòng)合同都給補(bǔ)償。勞動(dòng)合同滿有一個(gè)條件不是所有的勞動(dòng)合同滿都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同有三種情況一種是固定限的一種是無(wú)固定限的一種是未完成一定工作任務(wù)的。第二勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇了。但是這條有個(gè)問(wèn)題就是如今因?yàn)樯鐣?huì)制度建立比較晚有些勞動(dòng)者可能到了法定退休年齡還不能依法享受根本養(yǎng)老待遇因?yàn)橐塾?jì)交費(fèi)15年很多人沒有到達(dá)15年。這個(gè)問(wèn)題就有一點(diǎn)讓企業(yè)不太好辦了。所以對(duì)依法享受根本養(yǎng)老待遇這個(gè)終止合同的條件要求企業(yè)為了讓職工在法定退休年齡到的時(shí)候可以依法享受養(yǎng)老不是60歲之后還繼續(xù)干而是要早點(diǎn)給他辦養(yǎng)老。第三勞動(dòng)者亡或者是被人民宣告亡或者宣告失蹤的情況下不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里有個(gè)有意思的問(wèn)題就是同樣兩個(gè)勞動(dòng)者比方都干了八年八年以后固定限的勞動(dòng)合同終止了一個(gè)人還在一個(gè)人不在了、去世了在的這個(gè)人終止合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)人拿不到。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有繼承性不給法律是這么規(guī)定的就是亡、人了就不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況萬(wàn)一今后還有其他新的法規(guī)出現(xiàn)新的情況再說(shuō)。 勞動(dòng)者或用人解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任對(duì)于用人依法解除和終止合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)合同法?里面分別對(duì)勞動(dòng)者和用人解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是這么規(guī)定的：用人假設(shè)是違犯法律解除或者終止合同就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)用人沒有完全是依法解除和終止合同也就是按照剛剛講的法律規(guī)定的那種情況可以解除合同包括無(wú)固定限的職工依法可以解除只是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作多少年10年、20年、30年多少年就算多少年一年一個(gè)月的工資對(duì)于一般收入的員工是這樣。高收入職工不是拿了多少錢就多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按所在地區(qū)職工的月平均工資的三倍來(lái)支付封了一個(gè)頂。為要封頂？因?yàn)槿缃裼行┢髽I(yè)高人員、骨干月工資很高幾十萬(wàn)；有一些特別技術(shù)人員工資也很高也有十多萬(wàn)、幾十萬(wàn)。所以從維護(hù)企業(yè)的權(quán)益考慮做出這個(gè)規(guī)定高收入的人員不是按實(shí)際工資只是按所在地區(qū)上年度職工月平均的三倍來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以要提醒企業(yè)不要解除和終止合同因?yàn)榻獬徒K止合同就要有兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給職工。所以企業(yè)要注意第一不要自己解除和終止合同；第二也不要損害職工的權(quán)益這樣要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為留不??？因?yàn)橛行┢髽I(yè)不守法既不交也不給職工東西就是給職工的工資稍高一點(diǎn)因?yàn)樗麤]有交社會(huì)其他地方通過(guò)比我的工資高一點(diǎn)把我的職工挖走了。我是守法的但是有很多不守法的企業(yè)把我的職工挖走了這辦？對(duì)這種情況從兩個(gè)方面解決：第一要求各個(gè)行業(yè)因?yàn)檫@種挖人都是行業(yè)之間的事一類企業(yè)通過(guò)行業(yè)、行業(yè)自律來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。第二就是對(duì)這種行為要舉報(bào)由門或者是的有關(guān)部門去查處來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。 勞動(dòng)用工理勞動(dòng)用工理如今都是通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)展理。如今規(guī)定進(jìn)了一步在?勞動(dòng)合同法?里面企業(yè)制訂規(guī)章制度的時(shí)候?qū)τ谏婕暗絼趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度一方面要經(jīng)過(guò)職工或者全體職工討拿出方案之后要和職工代表平等協(xié)商；在施行過(guò)程中有問(wèn)題職工和工會(huì)認(rèn)為不妥的還要提出來(lái)還要協(xié)商；涉及到職工利益的重大規(guī)章制度要或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一些私營(yíng)企業(yè)老板說(shuō)：“我辦企業(yè)當(dāng)然是我說(shuō)了算我的錢、我的企業(yè)、我招工人、經(jīng)營(yíng)我說(shuō)了算因?yàn)槲覍?duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。但是我要是讓職工來(lái)理聽職工的理垮了誰(shuí)負(fù)責(zé)？我私人老板職工不負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度為要聽職工的？〞所以他想不通。你既然招了人不是自己一個(gè)人經(jīng)營(yíng)。當(dāng)然規(guī)章制度里面涉及到要聽職工的主要是涉及職工切身利益的那些規(guī)章制度沒有涉及到職工利益的規(guī)章制度比方一些理的規(guī)章制度不是直接涉及職工切身利益的可以不經(jīng)過(guò)職工不經(jīng)過(guò)職工不經(jīng)過(guò)工會(huì)。這就要求企業(yè)在制訂規(guī)章制度的時(shí)候要和職工協(xié)商解決我們經(jīng)常說(shuō)你要辭退職工他違犯的規(guī)章制度一般就是嚴(yán)重違犯規(guī)章制度嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律造成了重大損失如今要求規(guī)章制度里面對(duì)是嚴(yán)重違犯是造成了重大的損害造成了重大的損失、嚴(yán)重的影響在規(guī)章制度里面都要說(shuō)清楚。到了仲裁員、法官那個(gè)地官說(shuō)這談不上嚴(yán)重你不能解除他的勞動(dòng)合同。大家都認(rèn)為犯了這條情節(jié)就是嚴(yán)重了大家都定了定了就要寫出來(lái)出現(xiàn)爭(zhēng)議把這個(gè)東西拿出來(lái)拿到勞動(dòng)仲裁員那里拿到法官的地官一看就有根據(jù)了。你說(shuō)嚴(yán)重他說(shuō)不嚴(yán)重因?yàn)闆]有詳細(xì)的東西沒有量化。是我們大家制訂我們獲得了共識(shí)就用這個(gè)規(guī)章制度來(lái)我們的行為這樣才可以和員工到達(dá)協(xié)調(diào)一致才減少一些內(nèi)耗。所以企業(yè)對(duì)規(guī)章制度這塊可能下一步整理、修改工作量要加大。我們?nèi)缃衽龅降膯?wèn)題是很多企業(yè)沒有工會(huì)辦？解除合同事先將理由工會(huì)但是沒有工會(huì)辦？是不是就要建工會(huì)？?勞動(dòng)合同法?里面規(guī)定一方面確實(shí)是因?yàn)闆]有工會(huì)該建工會(huì)的要建工會(huì)；另一方面工會(huì)沒有建起來(lái)確實(shí)實(shí)要解除合同要事先將理由工會(huì)辦？這是作為法定的一個(gè)程序就是事先將理由你有告知的義務(wù)要把理由告知工會(huì)或者是告知職工工會(huì)或者是職工有知情權(quán)他要知道你為要解除合同理由是。這個(gè)法里面對(duì)工會(huì)監(jiān)視理提了很多條要求工會(huì)有監(jiān)視的權(quán)利另外工會(huì)要幫助職工進(jìn)展一些集體合同和集體協(xié)商的工作簽訂集體合同的協(xié)議做出一些相應(yīng)的規(guī)定。 多種用工形式的選擇有的用人看到?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定后就覺得企業(yè)減員的本錢加大了人工理本錢加大了實(shí)際上?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)來(lái)講假設(shè)采取一些靈敏的用工形式也可以減少人工本錢可以進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力給企業(yè)的人力資源理提供了一些空間。舉例一是合同里面規(guī)定了三種合同形式有一種形式叫完成一定工作任務(wù)為限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法的條文里面我們假設(shè)仔細(xì)看就發(fā)現(xiàn)不樣的合同解除合同肯定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種以完成一定工作任務(wù)的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很多都可以是這種合同形式：一個(gè)工程、一個(gè)工程、一個(gè)突擊性的消費(fèi)加班都是完成一定消費(fèi)任務(wù)的很多東西都可以。第二種是勞務(wù)派遣用工問(wèn)題。很多企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣躲避法律責(zé)任把員工該交的福利都甩掉了用勞務(wù)工資甩掉了。而且在勞務(wù)工沒有工作間要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY給工資這是一個(gè)規(guī)定。如今勞務(wù)派遣工按照這個(gè)法律特別規(guī)定我接收的勞務(wù)工我是實(shí)際用工但是不建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)工的勞務(wù)合同和勞動(dòng)關(guān)系都在勞務(wù)派遣不在我這個(gè)地方。也就是用人、用工用勞務(wù)工不適用于4條的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是？比方用工用了勞務(wù)工這個(gè)勞務(wù)工不行、不合格我把你退回去不是解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然我用的是勞務(wù)工通過(guò)勞務(wù)協(xié)議簽的也就不存在簽無(wú)固定限這個(gè)問(wèn)題。但是勞務(wù)派遣也知道他要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任要和用工雙方會(huì)談不是用工所有人都推給勞務(wù)派遣。所以用工用勞務(wù)工一點(diǎn)不負(fù)責(zé)任肯定也不行。第三種用工形式就是非全時(shí)用工。小時(shí)工可以簽口頭協(xié)議可以在兩個(gè)以上的用人工作。他很廣泛理上很輕松可以口頭協(xié)議沒有試用隨時(shí)對(duì)方終止用工而且終止還不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是假設(shè)真正會(huì)選擇合理的小時(shí)工這種形式用工有些企業(yè)的有些正式職工可以以小時(shí)工的形式出現(xiàn)。有些搞營(yíng)銷、搞籌劃的不一定天天在坐班只要在不需要天天坐班大量的時(shí)間在外面或者家里面可以完成的這種都可以采取小時(shí)工的形式。小時(shí)工形式的工作勞動(dòng)者靈敏用人也靈敏。假設(shè)你采取這種靈敏的形式比方一個(gè)用人招用了與其他用人還沒有解除勞動(dòng)合同或者是終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般用人喜歡選用人因?yàn)楸旧硎俏业穆毠に侥隳莾汗ぷ鹘o我造成了損害算下來(lái)有幾十萬(wàn)讓職工賠賠不起我就要用他的這個(gè)就是下家來(lái)承擔(dān)賠償連帶責(zé)任來(lái)承擔(dān)賠償。這就是連帶責(zé)任。有些企業(yè)在用人的時(shí)候說(shuō)這是技術(shù)人員是技術(shù)骨干我要他他以前有情況我都不清楚或者他以前有工作都把他招過(guò)來(lái)他背景樣我不知道我知道對(duì)我有用我招過(guò)來(lái)。所以我們一般勸企業(yè)不要認(rèn)為他是一個(gè)骨干就都不把他招過(guò)來(lái)你還是要干干凈凈的用人看看他有沒有其他一些債務(wù)、債權(quán)關(guān)系有沒有和上家的勞動(dòng)合同關(guān)系否那么出了經(jīng)濟(jì)損害你就要作為被告就要承擔(dān)連帶責(zé)任。用工用了勞務(wù)工把責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣但是只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到損害他就可以把派遣和用工兩方都告上法庭承擔(dān)連帶責(zé)任所以用工不要說(shuō)用勞務(wù)工就推托責(zé)任了要承擔(dān)連帶責(zé)任。反過(guò)來(lái)派遣也要監(jiān)視好用工假設(shè)用工損害了員工的權(quán)益員工也可能把勞務(wù)派遣告上法庭承擔(dān)連帶責(zé)任所以要求雙方要互相監(jiān)視保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以我想在明年要施行的?勞動(dòng)合同法?我們要冷靜、理智的來(lái)對(duì)待這個(gè)法律不要總想著去鉆空子我們要在這個(gè)法律的框架下來(lái)改進(jìn)人力資源理。既然依法理要增加一些本錢理增加的本錢更大不如就干脆增加一點(diǎn)本錢增加本錢干？是用于增加人工勞動(dòng)的效益上制造本錢是開發(fā)人的技能勞動(dòng)者的技能讓你創(chuàng)造更大的效益出來(lái)不是通過(guò)減少人工本錢來(lái)增收是通過(guò)增加人工本錢來(lái)獲得更大的增收來(lái)改善我的理這也是我們要告訴企業(yè)從事人力資源理從事企業(yè)治理應(yīng)該做。假設(shè)這樣去努力我們才感覺大家都遵守法律大家都獲得雙贏。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法（2）當(dāng)然也不要自己之后不解除損害了職工的權(quán)益導(dǎo)致職工提出來(lái)解除合同職工假設(shè)提出來(lái)解除合同是因?yàn)槠髽I(yè)損害了他的權(quán)益這樣要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）因?yàn)橛行┢髽I(yè)不守法既不交也不給職工東西就是給職工的工資稍高一點(diǎn)因?yàn)樗麤]有交社會(huì)其他地方通過(guò)比我的工資高一點(diǎn)把我的職工挖走了（4）我私人老板職工不負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度為要聽職工的