勞動(dòng)合同法解讀ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期條款（ 1） 合同期限與試用期期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系： 勞動(dòng)合同 ＜ 3個(gè)月 不得約定試用期 3個(gè)月 ≤勞動(dòng)合同 ≤ 1年 試用期 ≤1個(gè)月 1年 ≤勞動(dòng)合同 ≤ 3年 試用期 ≤2個(gè)月 勞動(dòng)合同 ≥3年 /無(wú)固定期合同 試用期 ≤6個(gè)月 只能約定一次試用期。 試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的合同不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期條款（ 2） 試用期工資保護(hù)： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期合同的解除： 除非有法定理由（第 39條），要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，還必須向員工說(shuō)明理由。 D、違約金的適用范圍 除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，但勞動(dòng)者違約服務(wù)期約定的違約金 ≤培訓(xùn)費(fèi)用，且按年限分?jǐn)偅? 簽訂保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議情況下約定違約金；此時(shí)違約金由雙方約定； 無(wú)效勞動(dòng)合同 ? 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 ? 全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。 ? 合法履行：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)。 ? 繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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