勞動合同法解讀ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期條款（ 1） 合同期限與試用期期限的對應(yīng)關(guān)系： 勞動合同 ＜ 3個月 不得約定試用期 3個月 ≤勞動合同 ≤ 1年 試用期 ≤1個月 1年 ≤勞動合同 ≤ 3年 試用期 ≤2個月 勞動合同 ≥3年 /無固定期合同 試用期 ≤6個月 只能約定一次試用期。 試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的合同不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期條款（ 2） 試用期工資保護(hù)： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期合同的解除： 除非有法定理由（第 39條），要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，還必須向員工說明理由。 D、違約金的適用范圍 除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 提供專項培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，但勞動者違約服務(wù)期約定的違約金 ≤培訓(xùn)費用，且按年限分?jǐn)偅? 簽訂保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議情況下約定違約金；此時違約金由雙方約定； 無效勞動合同 ? 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 二、勞動合同的履行與變更 ? 全面履行：按照勞動合同約定全面履行義務(wù)。 ? 合法履行：保護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)。 ? 繼續(xù)履行：用人單位事項變化或合并、分立時原勞動合同繼續(xù)有效。 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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