聚焦勞動合同法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 絕對的“無因解約權” 可怕的“有因解約權” （六）員工辭職的自由化 服務期的限制 A 適用限制： 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 討論 ： 提供特殊福利待遇可以約定服務期嗎？ （六）員工辭職的自由化 服務期的限制 B 違約金限制： 勞動者違反服務期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用（ 總額 ）。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（ 實際數(shù)額 ）。 注意： 除勞動者違反 “ 培訓服務期 ” 和 “ 競業(yè)限制約定 ”外，不得約定勞動者違約金。 （六）員工辭職的自由化 絕對的“無因解約權” 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。 （六）員工辭職的自由化 絕對的“無因解約權” 但：勞動者 違反本法規(guī)定解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同中約定的 保密義務， 或者 違反勞動合同中約定的 競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 （六）員工辭職的自由化 可怕的“有因解約權”： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二 )未及時足額支付勞動報酬的； (三 )未依法 為勞動者繳納社會保險費的； (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （六）員工辭職的自由化 B 隨時辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 不需事先告知 用人單位。 （七）解雇保護的重點化 過錯性解除合同 非過錯性解除合同 裁減人員 違法解雇的法律后果 （七）解雇保護的重點化 過錯性解除合同 A 解除理由： a 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 b 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 c 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響， 或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 d 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同 無效 的 。 e 被依法追究刑事責任的。 （七）解雇保護的重點化 B 解除程序： a 通知程序 : 無需提前通知。 b 工會程序： 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工 會。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位? 當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （七）解雇保護的重點化 非過錯性解除合同 A 解除理由： a 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； c 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容 達成協(xié)議的。 基本同原規(guī)定 ，即： （七）解雇保護的重點化 B 解除程序： a 通知程序： 提前 30日書面通知
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1