勞動(dòng)合同法課件王瑞(編輯修改稿)
2025-06-19 05:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件 （ 1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件； （ 2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； （ 3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； （ 5）因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同條件（與勞動(dòng)法一致） （ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷情形； （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作情形； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提前 30日書面通知 或額外支付一個(gè)月工資 ，變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受禁止解除條件的限制。 經(jīng)濟(jì)性裁員的情形 ? 法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序 ? 勞動(dòng)合同法明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例： 裁減 20人以上，或 不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ? 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： 提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 實(shí)施裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先留用的人員 ? 勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員 ： 訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同； 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 ? 用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù) ： 用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 禁止用人單位解除 (終止 )勞動(dòng)合同情形 ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同終止的情形 ?勞動(dòng)合同期滿的； ?勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； ?勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； ?用人單位被宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者單位決定提前解散的； ?法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 解除勞動(dòng)合同時(shí)支
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