【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除），任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)者解除合同； 協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無(wú)因解除）權(quán)： 強(qiáng)調(diào) 1：預(yù)告解除方式 勞動(dòng)者提前 30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 強(qiáng)調(diào) 3：違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法延續(xù)了無(wú)因解除權(quán)，并對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同加以限制。用人單位應(yīng)注意： 無(wú)因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金； 結(jié)合新法對(duì)違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金； 如勞動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 有因解除 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1:有因解除 用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 強(qiáng)調(diào) 2:特殊情況 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 有因解除 強(qiáng)調(diào) 3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因用人單位的過(guò)錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對(duì)法無(wú)明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（注：因果關(guān)系） 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實(shí)質(zhì)上限制用人單位解除合同； 新法刪除了違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以提前 30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形： 強(qiáng)調(diào) 1：預(yù)告解除 具有下列情形之一，用人單位提前 30日書(shū)面通知或額外支付 1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法（即未提前一個(gè)月通知，額外支付 1個(gè)月工資）。用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提前 30天書(shū)面通知解除合同，或采取變通的方法，不提前通知，但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同?？陀^情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認(rèn)定，單位在運(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序： 強(qiáng)調(diào) 1：裁員條件 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 強(qiáng)調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)； 制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 增加 1：裁員限制 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的； 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 用人單位在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng) 通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。除非沒(méi)有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強(qiáng)調(diào) 1：解雇程序 用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 強(qiáng)調(diào) 2：解雇限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)