【文章內(nèi)容簡介】 解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)鍵是勞動者同意解除），任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動者解除合同； 協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時間解除。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 《 勞動合同法 》 第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)： 強調(diào) 1：預(yù)告解除方式 勞動者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 強調(diào) 3：違約責(zé)任 勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 相對于現(xiàn)行勞動法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同加以限制。用人單位應(yīng)注意： 無因解除權(quán)意味著勞動者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金； 結(jié)合新法對違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動者無需支付違約金； 如勞動者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實踐操作中較難實現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動者違法解除勞動合同給其造成經(jīng)濟損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強試用期員工的管理。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1:有因解除 用人單位有下列行為之一，勞動者可以通知解除合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬； 未依法為勞動者繳納社會保險； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使勞動合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 強調(diào) 2:特殊情況 用人單位強迫勞動或違章作業(yè)，勞動著可立即解除勞動合同，無需通知。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 強調(diào) 3:經(jīng)濟補償金 因用人單位的過錯、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動者解除合同的情形，給用人單位履行勞動合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會保險，勞動者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟補償金； 個別勞動者可能會濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。（注：因果關(guān)系） 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 單位無需支付經(jīng)濟補償金。 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動紀律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實質(zhì)上限制用人單位解除合同； 新法刪除了違反勞動紀律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動紀律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。鑒于勞動法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動合同中同時約定嚴重違反勞動紀律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動者有違約違法行為，并要書面通知勞動者解除合同，否則即有被認定為違法解除勞動合同的危險。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以提前 30天書面通知解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：預(yù)告解除 具有下列情形之一，用人單位提前 30日書面通知或額外支付 1個月的工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 相對于現(xiàn)行勞動法，新法采納了代通知金的做法（即未提前一個月通知，額外支付 1個月工資）。用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提前 30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提前通知，但額外支付勞動者一個月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同?？陀^情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認定，單位在運用該條款解除時應(yīng)慎重。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件和程序： 強調(diào) 1：裁員條件 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 強調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 增加 1：裁員限制 裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 簽訂無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 用人單位在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當 通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴格。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強調(diào) 1：解雇程序 用人單位單方解除合同前將理由通知工會； 如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 強調(diào) 2：解雇限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了解雇前通知工會的環(huán)節(jié)