【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 主講：梁艷松 合生智慧咨詢(xún)、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng) [ ] 前 言 《 勞動(dòng)合同法 〉 已由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于 2022年 6月 29日通過(guò)，并將于 2022年 1月 1日施行。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)， 《 勞動(dòng)合同法 》 更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法實(shí)施前做好充分的準(zhǔn)備工作，我們對(duì)新法進(jìn)行了解讀，希望能對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。 由于新法相關(guān)的司法解釋及實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您探討。 目 錄 一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 二、招聘錄用 三、合同簽訂 （一）簽訂時(shí)間 （二）合同內(nèi)容 （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （四）試用期 （五）違約金 （六）合同無(wú)效 四、合同履行和變更 五、合同解除 （一）協(xié)商解除 （二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 有因解除 （三）單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除 /終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除 /終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任（一） 十三、法律責(zé)任（二） 十四、法律適用 十五、總結(jié) 一、 規(guī)章制度 及重大事項(xiàng) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定： 增加 1：制定、修訂程序 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論； 單位提出方案和意見(jiàn)； 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 增加 2：協(xié)商完善 規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 增加 3：公示告知 單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度，單位可通過(guò)部門(mén)內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意： 制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用； 二、招聘錄用 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明： 增加 1：如實(shí)告知 用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)者要求了解的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。 增加 2： 禁止事項(xiàng) 招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 給予一定行政處罰。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 三、合同簽訂（一） 簽訂時(shí)間 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（明確規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書(shū)面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）： 增加 1：簽訂時(shí)間 用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 增加 2：法律責(zé)任 未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三、合同簽訂（一） 簽訂時(shí)間 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書(shū)面合同的簽訂時(shí)間及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。用人單位應(yīng)注意： 新法實(shí)施前（ 2022年下半年）清理合同簽訂狀況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同； 存在勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工等人員應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同或依法進(jìn)行其它處理； 新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時(shí)、續(xù)簽前 /時(shí)簽訂書(shū)面合同； 個(gè)別員工可能會(huì)故意拒簽合同，對(duì)此類(lèi)員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款： 增加 1：必備條款 用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 增加 2：約定條款 試用期 培訓(xùn) 商業(yè)秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬秘密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。 三、合同簽訂（三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）： 增加 1：簽訂條件 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿(mǎn)及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 三、合同簽訂（三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 三、合同簽訂（三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 增加 2：特殊情況 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 增加 3：法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情