【正文】 《 勞動合同法 》 解讀 主講：梁艷松 合生智慧咨詢、企業(yè)學習網 [ ] 前 言 《 勞動合同法 〉 已由全國人民代表大會常務委員會于 2022年 6月 29日通過，并將于 2022年 1月 1日施行。 相對于現行勞動法律法規(guī)， 《 勞動合同法 》 更傾向于保護勞動者的合法權益，因此，對公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法實施前做好充分的準備工作，我們對新法進行了解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。 由于新法相關的司法解釋及實施細則尚未出臺，解讀中的不妥之處，期待與您探討。 目 錄 一、規(guī)章制度及重大事項 二、招聘錄用 三、合同簽訂 （一）簽訂時間 （二）合同內容 （三）無固定期限勞動合同 （四）試用期 （五）違約金 （六）合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 （一）協(xié)商解除 （二）勞動者單方解除 預告解除 有因解除 （三）單位單方解除 有因解除 預告解除 經濟性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除 /終止的經濟補償 八、解除 /終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責任（一） 十三、法律責任（二） 十四、法律適用 十五、總結 一、 規(guī)章制度 及重大事項 《 勞動合同法 》 第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定： 增加 1：制定、修訂程序 經職工代表大會或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 增加 2：協(xié)商完善 規(guī)章制度、重大事項決定實施過程中，如工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 增加 3：公示告知 單位應當將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關制度，單位可通過部門內部的公告欄（注意保存光學照片等證據）、電子郵件（證據保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。 相對于現行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應注意： 制定、修訂規(guī)章制度時應遵守程序，沒有工會的應盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認用人單位規(guī)章制度的效力和適用； 二、招聘錄用 《 勞動合同法 》 第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明： 增加 1：如實告知 用人單位向勞動者如實告知： 工作內容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產狀況 勞動者要求了解的其他情況 勞動者向用人單位如實告知： 與合同直接相關的基本情況，如教育狀況、工作經歷、健康狀況等。 增加 2： 禁止事項 招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔保或其他名義向勞動者收取財物。 否則，用人單位將承擔以下責任： 勞動行政部門責令限期退還證件和財物； 給予一定行政處罰。 相對于現行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務以及禁止擔保等規(guī)定。用人單位應注意： 在虛假告知基礎上簽訂的勞動合同可能導致無效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應承擔賠償責任； 強化內部管理， 杜絕扣押證件及擔保。 三、合同簽訂（一） 簽訂時間 《 勞動合同法 》 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（明確規(guī)定了書面勞動合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔的法律責任）： 增加 1：簽訂時間 用人單位應在建立勞動關系的同時訂立勞動合同； 已經建立勞動關系，未訂立書面合同的，應在用工之日起一個月內訂立勞動合同。 增加 2：法律責任 未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔以下責任： 自用工之日起超過 1個月不滿 1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動已訂立無固定期限勞動合同。 三、合同簽訂（一） 簽訂時間 相對于現行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間及法律責任，旨在促進勞動合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。用人單位應注意： 新法實施前（ 2022年下半年）清理合同簽訂狀況，事實勞動關系的應補簽書面勞動合同； 存在勞動關系但沒有簽勞動合同的臨時工等人員應補簽書面勞動合同或依法進行其它處理； 新進和續(xù)簽人員應在入職時、續(xù)簽前 /時簽訂書面合同； 個別員工可能會故意拒簽合同，對此類員工應采取措施保全證據，避免法律風險。 三、合同簽訂（二） 合同內容 《 勞動合同法 》 第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款： 增加 1：必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 三、合同簽訂（二） 合同內容 增加 2：約定條款 試用期 培訓 商業(yè)秘密 補充保險 福利待遇 其他 相對于現行勞動法，新法增加了工作地點、勞動保護、職業(yè)危害防護等必備條款，用人單位應注意： 合同應增加工作地點以及職業(yè)危害防護的相關規(guī)定； 工作內容不是工作崗位，因此仍可使用現行的管理人員、文員、事務員等約定； 勞動合同須鑒證的地區(qū)，為保護公司的薪酬秘密，可考慮依當地要求以適當方式表述薪酬。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動合同 《 勞動合同法 》 第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（明確了用人單位應簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償責任等）： 增加 1：簽訂條件 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀等過錯行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動合同 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 三、合同簽訂（三） 無固定期限勞動合同 增加 2：特殊情況 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。 增加 3：法律責任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 各地方法規(guī)關于簽訂無固定期限勞動合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同的情