【正文】 用人單位 《 勞動合同法 》 操作實務(wù) 主講人：左祥琦 第一章：概述 主講人：左祥琦 勞動合同法與勞動法的關(guān)系 勞動法 勞動合同法 勞動基準法 社會保險法 促進就業(yè)法 勞動爭議處理法 其他相關(guān)法律 勞動合同的概念與特點 ?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 ?勞動合同的特點 在國家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強弱對比懸殊 人身性 隸屬性 ◇ 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ◎ 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者。 ◇ 傾斜立法技術(shù) —— 保護勞動者 ◇ 加重企業(yè)違法成本 《 勞動合同法 》 的立法特點 單方解除勞動合同權(quán)的對比： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提前 30天書面通知企業(yè)。 ◆ 對于用人單位： 不可以無理由解除。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前 30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。 ◇ 舉例說明立法對勞動者的傾斜保護 ◇ 加重企業(yè)違法成本的條款舉例 ?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。 ?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 第二章：勞動合同的訂立 電話： 01081600615 Email： 主講人：左祥琦 締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán) ， 簡單地說 ， 就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利 。 ◇ 勞動者的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時 ， 應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容 、 工作條件 、 工作地點 、 職業(yè)危害 、 安全生產(chǎn)狀況 、 勞動報酬 ， 以及勞動者要求了解的其他情況； ◇ 用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 。 禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 ● 用人單位招用勞動者 ， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ， 不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 。 ● 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的 ， 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人 ， 并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 。 ● 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的 ， 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款；給勞動者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一 ） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （ 二 ） 勞動者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 三 ） 勞動合同期限； （ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點； （ 五 ） 工作時間和休息休假； （ 六 ） 勞動報酬； （ 七 ） 社會保險； （ 八 ） 勞動保護 、 勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 九 ） 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動者可以約定試用期 、培訓(xùn) 、 保守秘密 、 補充保險和福利待遇等其他事項 。 勞動合同的三種期限 ◇ 固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。 ◇ 無固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。 ◇ 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 單位必須訂立無固定期勞動合同的情形 ◇ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定 ■ 《 勞動合同法 》 自 2021年 1月 1日起實施。 ■ 該法實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限