勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較(已修改)
2025-05-28 17:05 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 的對(duì)比 －－ 《 勞動(dòng)合同法 》 學(xué)習(xí)教材之一 人力資源部 2021年 12月 第一部分：基本情況 一、訂立與執(zhí)行時(shí)間 《 勞動(dòng)合同法 》 于 2021年 6月 29日人大立法委通過(guò)， 2021年 1月 1日正式實(shí)施。 《 勞動(dòng)法 》 1995年月日實(shí)施 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀 法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全 政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要 勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法的補(bǔ)充！ 三、勞動(dòng)合同法的總體特征 重點(diǎn)（關(guān)注合同）突出 傾斜（勞動(dòng)者）依舊！ 四、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工的影響 用工成本增加（補(bǔ)償金等） 用工風(fēng)險(xiǎn)加大（試用期、無(wú)固定期限合同、勞務(wù)關(guān)系等） 用工難度增強(qiáng)（解聘、規(guī)章制度視同法律證據(jù)等） 第二部分：勞動(dòng)法與勞動(dòng) 合同法比較 零、規(guī)章制度的比較 １．第四條規(guī)定： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ２．規(guī)章制度種類 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動(dòng)報(bào)酬、 B 工作時(shí)間、 C 休息休假、 D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 E 保險(xiǎn)福利、 F 職工培訓(xùn)、 G 勞動(dòng)紀(jì)律、 H 勞動(dòng)定額管理。 ３．內(nèi)容嚴(yán)格合法化 A 違法的內(nèi)容無(wú)效。 B 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。 C 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 D 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ４．程序嚴(yán)格民主化 制定、修改 時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工 代表 平等協(xié)商 確定。 ５．結(jié)果公示： 此八類規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。 一、勞動(dòng)合同形式的比較 訂立勞動(dòng)合同時(shí)的書(shū)面化要求 Ａ、用工時(shí)定合同； Ｂ、用工后訂立合同 自用工之日起超過(guò) 一個(gè)月 不訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者 應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。 ：協(xié)商一致＋書(shū)面形式 A、解除、終止時(shí)的書(shū)面化： 書(shū)面通知 （ 法律上并非全部必需，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)
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