【正文】 第一篇：勞動法勞動合同法試卷二(精)勞動關(guān)系管理試題（2）出卷人：09人力資源G組所有成員一、選擇題(2’x15)單選根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A 根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)（）A不承擔(dān)任何責(zé)任B承擔(dān)所有賠償責(zé)任C承擔(dān)賠償責(zé)任下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．勞動者在試用期內(nèi)的根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。勞動者被派遣到接受單位職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。，通過協(xié)商予以修改完善，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，()。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。()支付。多選根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)()A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C執(zhí)行地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施。A臨時性B 輔助性C替代性根據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者有()情況的，依法享有社會保險待遇。A退休B失業(yè)C患病、負(fù)傷根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危，、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的()等情況。二、是非題(1’x5)1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。()3用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）4非全日制用工雙方當(dāng)事人之間必須約定試用期。（）三、辨析題(5’x4)勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）2勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（）勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（）四、簡答題(5’x3)1勞務(wù)派遣概述3．用人單位單方隨時解除勞動合同的情形有哪些？五、案例分析(15’x2)張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時某中學(xué)應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。問題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ?張某某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：第一條合同期限3年，從2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。第二條實行每周5天，每天10小時工作制。第三條每月工資2000元。第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。試分析：（1）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中勞動時間是否符合法律規(guī)定?2010年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。張某某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。試分析：（2）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的無效規(guī)定是否導(dǎo)致整個合同無效?答案一：ACBACCACACABABCABCABCABC二：對對錯錯三：對對錯（應(yīng)該是滿一年）錯（勞動合同法第十條應(yīng)該是一個月而不是一年）錯（勞動合同法第六十條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用）四：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。2．（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。五：1：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動法》的適用范圍因為本案一方當(dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動法》第2條第2款的規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動合同,因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。2．1．工作時間與《勞動法》不符。勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時2．勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。│第二篇：2013最新勞動法勞動合同法解讀（模版）2013最新勞動法勞動合同法解讀立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn)；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝?nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇 《勞動合同法》是比較完整地保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解