中山市勞動合同法ppt課件(已修改)
2025-01-24 08:29 本頁面
【正文】 中山市 《 勞動合同法 實(shí)施條例 》 培訓(xùn)學(xué)習(xí)班 《 勞動合同法 》 及 《 實(shí)施條例 》 解讀 廣東省勞動和社會保障廳 勞動關(guān)系處 馮健毅 第一章 立法本意和適用范圍 一、 《 勞動合同法 》 的頒布實(shí)施 2022年 6月 29日，十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議通過了 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ，自 2022年 1月 1日起施行。 二、 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 針對 《 勞動合同法 》 頒布實(shí)施引起的巨大反響，國務(wù)院和有關(guān)部門在廣泛調(diào)查研究、公開征求社會各界意見、反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上，于 9月 18日，由溫家寶總理簽署國務(wù)院 535號令，公布施行了 《 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 》 。 遵循的三個原則： （ 1）一致性 （ 2）協(xié)調(diào)性 （ 3）可操作性 二、 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 《 條例 》 與 《 勞動合同法 》 的關(guān)系 ?《 勞動法 》 ：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體 ?《 勞動合同法 》 適用范圍：增加了“民辦非企業(yè)單位”、“等組織” 三、適用范圍 ?《 條例 》 進(jìn)一步明確的適用范圍 : ? 會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織 ? 基金會 廣發(fā)基金、易方達(dá)基金、富國基金等單位是否屬于基金會？是否屬于用人單位？ 三、適用范圍 第二章 勞動合同的訂立 進(jìn)入公司前的面談 ?老板： 歡迎加入，沒有你我們的公司肯定大不一樣！ ?員工： 如果工作太累，搞不好我會辭職的 ?老板： 放心，我不會讓這樣的事情發(fā)生的！ ?員工： 我雙休日可以休息嗎？ ?老板： 當(dāng)然了！這是底線！ ?員工： 平時會天天加班到凌晨嗎？ ?老板： 不可能，誰告訴你的？ ?員工： 要不要簽勞動合同呢？ ?老板： 這是我們的明文規(guī)定！ ?員工： 那我需要準(zhǔn)時上班嗎？ ?老板： 不，看情況吧 ?員工： 工資呢？會準(zhǔn)時發(fā)嗎？ ?老板： 一向如此！ ?員工： 你不會是在騙我吧？ 進(jìn)入公司后的真實(shí)情況（請從下往上讀） ? 訂立勞動合同的主體： ? 用人單位 ? 勞動者 ? 條例第四條：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) ? 依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的 —— 直接訂立； ? 未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的 —— 用人單位委托。 （一）訂立勞動合同的主體 案例： 廣東省天華有限責(zé)任公司因業(yè)務(wù)需要，成立了廣州分公司，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照。不久廣東天華公司又成立了客戶服務(wù)中心，沒有去辦理營業(yè)執(zhí)照。后來廣東天華公司再成立了全資的子公司 —— 深圳天華有限責(zé)任公司。今年 10月，這 4個單位分別各招用了一名新員工。 問題： 這 4名新員工，應(yīng)分別與哪個單位訂立勞動合同？ ? 法定形式：書面勞動合同 ? 非全日制用工：口頭協(xié)議（作為例外） （二）勞動合同的形式 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同 無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 （三）勞動合同的種類 《 廣東省勞動合同 》 文本 （三）勞動合同的種類 ? 一個月內(nèi) 《 法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （四）不依法訂立勞動合同的責(zé)任 《 條例 》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 ? 超過一個月不滿一年 《 條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 （四）不依法訂立勞動合同的責(zé)任 ? 一年后 《 條例 》 第七條 用
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