中山市勞動(dòng)合同法ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-12 08:29本頁(yè)面
【正文】 成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)， B公司是否應(yīng)向小周支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？支付多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 《 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十九條 對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。 五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級(jí)殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 （四）工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 講義案例七 小周在 2022年 7月 1日與 B公司簽訂了一份以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定建筑施工任務(wù)完成合同即行終止。 問(wèn)題 2： 如小周在建筑施工過(guò)程中出現(xiàn)工傷， B公司與小周終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付哪些費(fèi)用？ （四）工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 案例： 老韋從 2022年開(kāi)始在運(yùn)輸公司當(dāng)駕駛員， 2022年 6月按公司安排送貨時(shí)不幸發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，被鑒定為工傷 8級(jí)。2022年 7月，老韋向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問(wèn)題： 老韋的要求是否合法？ （四）工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 ? 違法解除或終止勞動(dòng)合同 ? 標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ? 無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （五）賠償金問(wèn)題 講義案例六 2022年 1月 10日 B公司招用了小盧，工作不久小盧就告發(fā) B公司總經(jīng)理公款私用。 B公司總經(jīng)理對(duì)此一直懷恨在心，處處刁難，千方百計(jì)找機(jī)會(huì)解雇小盧。但小盧做事小心謹(jǐn)慎，始終沒(méi)有給總經(jīng)理任何解雇的借口。 2022年 9月 1日，總經(jīng)理直接讓人力資源部給小盧發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，聲明 10月 1日解除小盧的勞動(dòng)合同，但并未寫(xiě)明解除的原因。小盧由于忍受不了總經(jīng)理的種種刁難，也早想離開(kāi)，因此，借此機(jī)會(huì)向 B公司索要解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。 問(wèn)題 1： B公司與小盧解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)按小盧在 B公司的工作年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？應(yīng)如何計(jì)發(fā)相關(guān)費(fèi)用？ 問(wèn)題 2： 小盧依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求 B公司除支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金外，還需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否能得到支持？ 問(wèn)題 3： 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條規(guī)定計(jì)算小盧的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)如何確定？ 問(wèn)題 4： 如果小盧不要求賠償，而是要求回公司復(fù)職，公司是否可以拒絕？ 用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不用支付違約金。 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，要支付違約金。 （六）服務(wù)期的解除與違約金 ? 做好勞動(dòng)合同解除或終止的后續(xù)工作： ? 出具解除或終止合同的證明（條例第二十四條） ? 轉(zhuǎn)移接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（ 15日內(nèi)） ? 及時(shí)辦理檔案交接（ 15日內(nèi)） ? 處理帶薪年休假問(wèn)題 （七）其他事項(xiàng) 第五章 非全日制用工和勞務(wù)派遣 ? 工作時(shí)間 ? 合同的訂立 —— 口頭協(xié)議 ? 無(wú)試用期 ? 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 工資標(biāo)準(zhǔn)和支付 （一）非全日制用工 設(shè)立的條件：注冊(cè)資本不少于 50萬(wàn) 崗位：三性 （二）勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位的責(zé)任： ? 訂立兩年以上的勞動(dòng)合同 ? 告知義務(wù) ? 不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬 ? 不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi) ? 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 ? 依法解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 違法解除或終止勞動(dòng)合同支付賠償金 （二）勞務(wù)派遣 用工單位的責(zé)任： ? 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? 告知義務(wù) ? 支付加班報(bào)酬 ? 提供培訓(xùn) ? 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 ? 不得再派遣 ? 不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi) ? 同工同酬 （二）勞務(wù)派遣 案例： 某勞務(wù)派遣公司招用老孫為清潔工，每周工作 5天，每天工作 4小時(shí)，打掃勞務(wù)派遣公司的辦公場(chǎng)所。公司說(shuō)老孫是非全日制用工，沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；老孫認(rèn)為勞務(wù)派遣公司不能招用非全日制職工，因此自己應(yīng)該是全日制職工，公司應(yīng)與自己訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 問(wèn)題： 誰(shuí)的說(shuō)法正確？ 第六章 法律責(zé)任 （一）不建立職工名冊(cè)，罰款 2022— 20220元。 第六章：法律責(zé)任 （二）二倍工資支付的情形（法第八十二條）。 （三）賠償金的支付（條例第三十四條）。 第六章：法律責(zé)任 （四）違反勞務(wù)派遣規(guī)定的罰則（條例第三十五條）。 第六章：法律責(zé)任 謝 謝 ！
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