中山市勞動合同法ppt課件-資料下載頁
2025-01-12 08:29本頁面
【正文】 成一定任務為期限的勞動合同終止時， B公司是否應向小周支付經(jīng)濟補償？支付多少個月的經(jīng)濟補償？ 《 廣東省工傷保險條例 》 第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應當安排力所能及的工作。 五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。 （四）工傷職工的經(jīng)濟補償問題 講義案例七 小周在 2022年 7月 1日與 B公司簽訂了一份以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定建筑施工任務完成合同即行終止。 問題 2： 如小周在建筑施工過程中出現(xiàn)工傷， B公司與小周終止勞動合同時，應當支付哪些費用？ （四）工傷職工的經(jīng)濟補償問題 案例： 老韋從 2022年開始在運輸公司當駕駛員， 2022年 6月按公司安排送貨時不幸發(fā)生車禍受傷，被鑒定為工傷 8級。2022年 7月，老韋向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金和經(jīng)濟補償。 問題： 老韋的要求是否合法？ （四）工傷職工的經(jīng)濟補償問題 ? 違法解除或終止勞動合同 ? 標準：經(jīng)濟補償標準的二倍 ? 無需再支付經(jīng)濟補償 （五）賠償金問題 講義案例六 2022年 1月 10日 B公司招用了小盧，工作不久小盧就告發(fā) B公司總經(jīng)理公款私用。 B公司總經(jīng)理對此一直懷恨在心，處處刁難，千方百計找機會解雇小盧。但小盧做事小心謹慎，始終沒有給總經(jīng)理任何解雇的借口。 2022年 9月 1日，總經(jīng)理直接讓人力資源部給小盧發(fā)出解除勞動合同通知書，聲明 10月 1日解除小盧的勞動合同，但并未寫明解除的原因。小盧由于忍受不了總經(jīng)理的種種刁難，也早想離開，因此，借此機會向 B公司索要解除勞動關(guān)系的賠償。 問題 1： B公司與小盧解除勞動合同，是否應按小盧在 B公司的工作年限計發(fā)經(jīng)濟補償？應如何計發(fā)相關(guān)費用？ 問題 2： 小盧依法提起勞動爭議仲裁，要求 B公司除支付違法解除勞動合同的賠償金外，還需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是否能得到支持？ 問題 3： 按照 《 勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定計算小盧的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY應如何確定？ 問題 4： 如果小盧不要求賠償，而是要求回公司復職，公司是否可以拒絕？ 用人單位有過錯的，勞動者不用支付違約金。 勞動者有過錯的，要支付違約金。 （六）服務期的解除與違約金 ? 做好勞動合同解除或終止的后續(xù)工作： ? 出具解除或終止合同的證明（條例第二十四條） ? 轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險關(guān)系（ 15日內(nèi)） ? 及時辦理檔案交接（ 15日內(nèi)） ? 處理帶薪年休假問題 （七）其他事項 第五章 非全日制用工和勞務派遣 ? 工作時間 ? 合同的訂立 —— 口頭協(xié)議 ? 無試用期 ? 無經(jīng)濟補償 ? 工資標準和支付 （一）非全日制用工 設立的條件：注冊資本不少于 50萬 崗位：三性 （二）勞務派遣 勞務派遣單位的責任： ? 訂立兩年以上的勞動合同 ? 告知義務 ? 不得克扣勞動報酬 ? 不得向被派遣勞動者收費 ? 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 ? 依法解除或終止勞動合同支付經(jīng)濟補償 ? 違法解除或終止勞動合同支付賠償金 （二）勞務派遣 用工單位的責任： ? 執(zhí)行國家勞動標準 ? 告知義務 ? 支付加班報酬 ? 提供培訓 ? 實行正常的工資調(diào)整機制 ? 不得再派遣 ? 不得向被派遣勞動者收費 ? 同工同酬 （二）勞務派遣 案例： 某勞務派遣公司招用老孫為清潔工，每周工作 5天，每天工作 4小時，打掃勞務派遣公司的辦公場所。公司說老孫是非全日制用工，沒有與他簽訂書面勞動合同；老孫認為勞務派遣公司不能招用非全日制職工，因此自己應該是全日制職工，公司應與自己訂立書面勞動合同。 問題： 誰的說法正確？ 第六章 法律責任 （一）不建立職工名冊，罰款 2022— 20220元。 第六章：法律責任 （二）二倍工資支付的情形（法第八十二條）。 （三）賠償金的支付（條例第三十四條）。 第六章：法律責任 （四）違反勞務派遣規(guī)定的罰則（條例第三十五條）。 第六章：法律責任 謝 謝 ！
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