勞動(dòng)合同法修改ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 三倍。 —— 實(shí)際上是保護(hù)用人單位權(quán)益。 四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處 規(guī)范勞務(wù)派遣行為 在 《 勞動(dòng)合同法 》 第五章特別規(guī)定的第二節(jié)中對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范。 四、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的不同之處 非全日制用工 （ 1）非全日制用工的概念（第 68條）。 （ 2）可以與一個(gè)及以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 —— 不提倡 。 （ 3）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 ——保護(hù)勞動(dòng)者。 （ 4）任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 5）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過 15日。 國家承認(rèn)非全日制用工形式，但不鼓勵(lì)、不倡導(dǎo)。原因？ 五、關(guān)于 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施時(shí)間 ? 本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，可以繼續(xù)履行。 ? 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法實(shí)施后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系但尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立。 ? 存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算 借助網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī) ? 網(wǎng)絡(luò)可以讓一個(gè)人三天從不懂變成一個(gè)專家，這點(diǎn)我是深信不疑，你也可以嘗試一下是不是真的這樣： １、專業(yè)網(wǎng)站：首推 勞動(dòng)合同法網(wǎng)，內(nèi)容全面、權(quán)威、還有論壇的版主、瀏覽人員不乏仲裁員，律師，專家 。 ２、人氣論壇：ＨＲ相關(guān)的論壇很多。 ３、中人網(wǎng)的 勞動(dòng)與法專欄可以做為勞動(dòng)合同網(wǎng)的內(nèi)容補(bǔ)充。 感謝聆聽！ 祝大家工作順利！
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