聚焦勞動合同法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:02本頁面
【正文】 B 行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)） C 區(qū)域性集體合同（縣級以下區(qū)域） （九）集體合同的特別化 主體 A 企業(yè)集體合同： 基層工會或職工代表（上級工會指導(dǎo) 職工推舉）與企業(yè)代表。 B 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同： 行業(yè)、區(qū)域工會與企業(yè)方 面代表。 （九）集體合同的特別化 效力 A 生效程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （九）集體合同的特別化 B 效力范圍： 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 （九）集體合同的特別化 C 效力層次： 國家規(guī)定 集體合同 勞動合同 （十）勞務(wù)派遣的邊緣化 適用范圍 勞動合同 同工同酬 連帶責(zé)任 工會權(quán)利 自派再派 （十）勞務(wù)派遣的邊緣化 適用范圍 一般在 臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。 （十）勞務(wù)派遣的邊緣化 勞動合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動者訂立 二年以上 的 固定期限 勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。 （十）勞務(wù)派遣的邊緣化 同工同酬 不論身份 連帶責(zé)任 派遣單位違法給被遣勞動者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 不論來處 （十）勞務(wù)派遣的邊緣化 工會權(quán)利 被遣勞動者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。 自派再派 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被遣勞動者再派遣到其他用人單位。 （十一）非全日制用工的靈活化 勞動報酬 工作時間 用人單位 勞動合同 （十一）非全日制用工的靈活化 勞動報酬 A 計酬： 以小時計酬為主。 B 結(jié)酬： 結(jié)酬周期最長不得超過 15日。 （十一）非全日制用工的靈活化 工作時間 在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 四小時 ，每周工作時間累計不超過 二十四小時。 （十一）非全日制用工的靈活化 用人單位 可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （十一）非全日制用工的靈活化 勞動合同 A 形式： 可以訂立口頭協(xié)議。 B 試用期： 不得約定試用期。 C 終止： 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。 D 補(bǔ)償： 終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （十二）規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 規(guī)章制度種類 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動報酬、 B 工作時間、 C 休息休假、 D 勞動安全衛(wèi)生、 E 保險福利、 F 職工培訓(xùn)、 G 勞動紀(jì)律、 H 勞動定額管理。 （十二）規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 內(nèi)容嚴(yán)格合法化 內(nèi)容違法的嚴(yán)重后果： A 違法的內(nèi)容無效。 B 由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。 C 損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同， 并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 D 對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （十二）規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 程序嚴(yán)格民主化 制定、修改時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協(xié)商 確定。 問題： A 企業(yè)一定要成立工會嗎？ B 職工代表如何產(chǎn)生？ C 新法實施前的規(guī)章制度也要走此程序？ （十二）規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 告示程序 此八類規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。 實務(wù)如何操作？ 討論：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1