勞動合同法概述ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:23本頁面
【正文】 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? 從無固定期限合同的解除和終止條件看，勞動者只要提前 30天通知用人單位就可解除勞動合同，而對于用人單位而言，只有具備符合法定的解除和終止條件才能終結(jié)無固定期限勞動合同。用人單位要解除無固定期限勞動合同，必須具備法定的理由，沒有法定的解除理由，不能隨便解除無固定期限的勞動合同。 ? 可見，無固定期限的勞動合同更有利于保護勞動者的權益，更有利于保護勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。 ? 但無固定期限的勞動合同并非勞動者的“鐵飯碗”和“保險箱”，對于符合法定條件（見第三十九條、第四十條）的勞動者，用人單位仍可解除和終止勞動合同。 ? 視頻資料： 無固定期限勞動合同 ? 案例：訂立無固定期限勞動合同 后被解雇 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 第一節(jié) 勞動合同的概念和法律特征 ? 四、勞動合同的作用 ? 勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關系的基本制度 ? 勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具 ? 勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權益的基本手段 ? 視頻：深圳百余農(nóng)民工驗肺遭拒 20項申訴立案 ? 勞動合同是建立和維護勞動關系協(xié)調(diào)機制的一項基本保障。 第二節(jié) 《 勞動合同法 》 的立法宗旨 ? 一、完善勞動合同制度 二、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 三、保護勞動者的合法權益 四、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 第三節(jié) 《 勞動合同法 》 的適用范圍 1. 企業(yè) 指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務性活動等實行獨立核算的經(jīng)濟單位。包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)、國有與非國有企業(yè)、內(nèi)資與涉外企業(yè)、本國與外國企業(yè)。 個體經(jīng)濟組織 指雇工在 7人以下的個體工商戶 民辦非企業(yè)單位 指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。實際上，民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營利性、社會性、獨立性和實體性。 國家機關 事業(yè)單位 社會團體 第四節(jié) 勞動合同的訂立原則 ? 一、合法原則 ? 包括： 主體合法； 目的和內(nèi)容合法； 程序合法（要約和承諾符合法律規(guī)定）； 形式合法（書面形式；但非全日制用工可以采用口頭方式）。 ? 二、公平原則 ? 用人單位提供給勞動者的整體勞動條件應與社會經(jīng)濟發(fā)展水平基本一致，即符合一般人的公平、公正的價值判斷標準。 ? 提供公平公正的勞動條件，包括訂立合同的同等機會，同工同酬，不得歧視。 ? 雙方當事人的權利義務要對等。 ? 三、平等自愿原則 ? 四、協(xié)商一致原則 ? 五、誠實信用原則 第五節(jié) 勞動合同立法發(fā)展 ? 一、國外勞動合同立法的發(fā)展 ? 二、我國勞動合同制度的發(fā)展 ? P202
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