勞動(dòng)合同法概述(ppt53頁)-資料下載頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 。)完畢離任管理,〔八〕瀆職要件 解除瀆職要件： 瀆職范圍規(guī)定 重大損失的認(rèn)定(r232。nd236。ng) 未履行職責(zé)〔舉證〕 實(shí)際損失〔舉證〕 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,第四十三頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔九〕雙重勞動(dòng)關(guān)系 釋義： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。 chū)，拒不改正的 理解要點(diǎn) 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴(yán)重影響的界定 改正時(shí)機(jī),第四十四頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。 r232。n)管理,〔十〕不勝任解除(jiěch)要件,解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位才能(c225。in233。ng)要求 考核 考核結(jié)果達(dá)不到才能要求 調(diào)崗/培訓(xùn) 考核 考核結(jié)果仍達(dá)不到才能要求,常見問題 銷售量不能到達(dá)要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通,措施 用要求、考核、培訓(xùn)來界定，才能要量化,第四十五頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十一〕醫(yī)療期滿(qī mǎn)解除要件,解除要件－－ 醫(yī)療期的計(jì)算(j236。 su224。n) 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動(dòng)才能鑒定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請(qǐng)病假,醫(yī)療期管理 請(qǐng)假流程－曠工認(rèn)定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長期休假 醫(yī)療期滿的勞動(dòng)才能鑒定,第四十六頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢離任(l237。 r232。n)管理,〔十二〕客觀情況變化(bi224。nhu224。)解除要件,解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更(bi224。ngēng)不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn),常見問題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,〔十三〕經(jīng)濟(jì)性裁員〔略〕,第四十七頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch)情形醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理—(略) 其他 工資的構(gòu)造調(diào)整 有效的合同約定 工資構(gòu)造、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金 工作地點(diǎn)約定與調(diào)整,第四十八頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch)情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個(gè)人解除 違背方案生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應(yīng)(xiāngyīng)紀(jì)律處分,女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤(10次) 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,第四十九頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,〔十五〕特殊約定 離任前的交接 競業(yè)制止(zh236。zhǐ)的約定 －期限 補(bǔ)償 培訓(xùn)及效勞期約定 －實(shí)際費(fèi)用 提早通知期約定 －特殊崗位 損害賠償約定 －工資扣除,第五十頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔十六〕合同終止 合同終止要點(diǎn)(y224。odiǎn) 勞動(dòng)合同期限的填寫 提早通知期 續(xù)簽/不續(xù)簽/自動(dòng)順延 法定/約定 通知的內(nèi)容 三期 醫(yī)療期 通知的送達(dá) 書面 EMS,第五十一頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,〔十六〕風(fēng)險(xiǎn)防范－－完備(w225。nb232。i)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度,勞動(dòng)合同 －工資構(gòu)造及調(diào)整的約定 －工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定 －培訓(xùn)及效勞期的約定 －保密(bǎo m236。)義務(wù)、競業(yè)限制的約定 －特殊崗位提早通知期的約定,規(guī)章制度 －考勤、工作時(shí)間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績效考核 －培訓(xùn)形式 －勞動(dòng)紀(jì)律 －損害賠償,第五十二頁，共五十四頁。,四、勞動(dòng)關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,解除合同要 客觀、事實(shí)(sh236。sh237。)、根據(jù)、書面,第五十三頁，共五十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法概述。施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。ngy236。)時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。ngy236。)時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同。乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化。乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤。重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議,第五十四頁，共五十四頁。,
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