勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)ppt46頁-資料下載頁
2025-10-25 22:34本頁面
【正文】 、搜集證據(jù)； 通知工會(huì)(gōnghu236。)； 制作解除勞動(dòng)合同通知書；,第三十九頁，共四十七頁。,解除勞動(dòng)合同通知書制作技巧 〔1〕用詞精細(xì)化：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除〞“除名(ch m237。ng)〞這類詞，建議今后不要使用該說法，而盡量用勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)說法“解除勞動(dòng)合同〞 。 〔2〕理由粗曠化：辭退書的正確填寫非常非常重要。 〔3〕送達(dá)多元化：直接送達(dá)；郵寄送達(dá)；視聽送達(dá)。,第四十頁，共四十七頁。,用人單位違法(w233。i fǎ)解除合同法律責(zé)任的變化,第四十一頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止的變化,第四十二頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的變化〔二〕,第四十三頁，共四十七頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)淖兓?第四十四頁，共四十七頁。,四大(s236。 d224。)過渡條款操作實(shí)務(wù),第四十五頁，共四十七頁。,四大過渡條款(ti225。okuǎn)解讀,第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)(cn x249。)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第四十六頁，共四十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！捕硣?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的?！踩郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十七頁，共四十七頁。
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