【正文】 、保險(xiǎn)等。 用人單位無過失解除勞動(dòng)合同的； 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外， 用人單位宣告破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉(guānb236。)而終止勞動(dòng)合同的。,第六十八頁，共八十七頁。,47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付(zhīf249。)標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除(jiěch)或終止前十二個(gè)月的平均工資。,第六十九頁，共八十七頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(zhīf249。)時(shí)間50條,第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照(224。nzh224。o)雙方約定，遵循老實(shí)信用的原那么辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交結(jié)手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存六個(gè)月以上備查。,第七十頁，共八十七頁。,關(guān)于離職(l237。 zh237。)手續(xù)辦理的約定,勞動(dòng)者在終止、解除合同在最后工作日之前(zhīqi225。n)辦理交接手續(xù)〔交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息〕； 在終止解除時(shí)，按規(guī)定辦理離職會(huì)簽單。 辦完上述手續(xù)時(shí)，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 約定相應(yīng)的責(zé)任：員工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時(shí)領(lǐng)取通知單的；勞動(dòng)者不配合，致使企業(yè)文書無法送達(dá)的。,第七十一頁，共八十七頁。,用人單位違法解除(jiěch)和終止的結(jié)果,第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。 繼續(xù)履行 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動(dòng)者。,第七十二頁，共八十七頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂45條,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者(hu242。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；〔局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第七十三頁，共八十七頁。,七、集體合同的相關(guān)(xiāngguān)新規(guī)定及對(duì)HR的影響,工會(huì)的作用和角色 平等協(xié)商(xi233。shāng)和集體合同制度,第七十四頁，共八十七頁。,集體合同,內(nèi)容： 勞動(dòng)報(bào)酬、工作(gōngzu242。)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 程序： 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 主體： 工會(huì)VS用人單位 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表VS用人單位,第七十五頁，共八十七頁。,專項(xiàng)合同： 勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 行業(yè)/區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì)可以(kěyǐ)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。,第七十六頁，共八十七頁。,八、預(yù)防(y249。f225。ng)和處理勞動(dòng)爭議的技巧,時(shí)效 證據(jù) 過渡期處理 應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)建議,第七十七頁，共八十七頁。,仲裁(zh242。ngc225。i)時(shí)效,時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。 法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如期限屆滿，即喪失請(qǐng)求保護(hù)(bǎoh249。)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會(huì)對(duì)其仲裁申請(qǐng)不予受理。 時(shí)效的規(guī)定，是針對(duì)正常情況下做出的，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。,第七十八頁，共八十七頁。,預(yù)防爭議，掌握(zhǎngw242。)勞動(dòng)法特點(diǎn),勞動(dòng)法價(jià)值取向 注意(zh249。 y236。)法律語言的嚴(yán)肅性、嚴(yán)格性和科學(xué)性,第七十九頁，共八十七頁。,新規(guī)定(guīd236。ng)的效力起始與溯及既往,本法施行前發(fā)生的勞動(dòng)合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。 后果：爭議發(fā)生時(shí)的合法(h233。fǎ)行為，處理時(shí)可能被認(rèn)為違法，反之亦然。 對(duì)策研討： 知前知后,相機(jī)而動(dòng)。,第八十頁，共八十七頁。,附那么(f249。z233。),適用(sh236。y242。ng)： 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,第八十一頁，共八十七頁。,過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生效：本法自2022年1月1日起施行。,第八十二頁，共八十七頁。,對(duì)違紀(jì)員工(yu225。ngōng)的處理方式、時(shí)限與要求,處理要求 事實(shí)證據(jù)要充分 適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確 如措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，一臺(tái)灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調(diào)遣的，可以(kěyǐ)解除合同。調(diào)遣=調(diào)動(dòng)？ 香港地方法規(guī)的措辭。 處理文書要全面、清楚,第八十三頁，共八十七頁。,防范處理違紀(jì)(w233。i j236。)職工爭議的本卷須知,舉證充足、事實(shí)清楚 程序完善、記錄清晰 送達(dá)文件(w233。nji224。n)、義務(wù)告知 選擇方式、避繁就簡,第八十四頁，共八十七頁。,處理(chǔlǐ)員工關(guān)系、預(yù)防爭議的建議,了解、熟悉國家的法律，“咨詢〞 簽好集體合同和勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡便易行的處理方式 重證據(jù)、重調(diào)查研究 依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同,第八十五頁，共八十七頁。,謝謝(xi232。 xie)！,第八十六頁，共八十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新?勞動(dòng)合同法?解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)躲避。既有立法思路和指導(dǎo)原那么的爭論，又有具體法條的爭論?！?〕勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！惨弧骋云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思(y236。 sī)的情況下訂立的勞動(dòng)合同?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的,第八十七頁，共八十