【正文】 、保險等。 用人單位無過失解除勞動合同的； 用人單位經(jīng)濟性裁員的； 用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 勞動合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外， 用人單位宣告破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉(guānb236。)而終止勞動合同的。,第六十八頁，共八十七頁。,47條規(guī)定經(jīng)濟補償金支付(zhīf249。)標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除(jiěch)或終止前十二個月的平均工資。,第六十九頁，共八十七頁。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。)時間50條,第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照(224。nzh224。o)雙方約定，遵循老實信用的原那么辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交結(jié)手續(xù)時向勞動者支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)保存六個月以上備查。,第七十頁，共八十七頁。,關(guān)于離職(l237。 zh237。)手續(xù)辦理的約定,勞動者在終止、解除合同在最后工作日之前(zhīqi225。n)辦理交接手續(xù)〔交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息〕； 在終止解除時，按規(guī)定辦理離職會簽單。 辦完上述手續(xù)時，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 約定相應(yīng)的責(zé)任：員工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時領(lǐng)取通知單的；勞動者不配合，致使企業(yè)文書無法送達的。,第七十一頁，共八十七頁。,用人單位違法解除(jiěch)和終止的結(jié)果,第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jīngj236。)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。 繼續(xù)履行 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動者。,第七十二頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂45條,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者(hu242。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；〔局部喪失勞動能力勞動者的合同的終止，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第七十三頁，共八十七頁。,七、集體合同的相關(guān)(xiāngguān)新規(guī)定及對HR的影響,工會的作用和角色 平等協(xié)商(xi233。shāng)和集體合同制度,第七十四頁，共八十七頁。,集體合同,內(nèi)容： 勞動報酬、工作(gōngzu242。)時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利 程序： 提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 主體： 工會VS用人單位 上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表VS用人單位,第七十五頁，共八十七頁。,專項合同： 勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制 行業(yè)/區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 標(biāo)準(zhǔn)： 勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以(kěyǐ)依法申請仲裁、提起訴訟。,第七十六頁，共八十七頁。,八、預(yù)防(y249。f225。ng)和處理勞動爭議的技巧,時效 證據(jù) 過渡期處理 應(yīng)對(y236。ngdu236。)建議,第七十七頁，共八十七頁。,仲裁(zh242。ngc225。i)時效,時效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。 法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時間界限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。如期限屆滿，即喪失請求保護(bǎoh249。)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。 時效的規(guī)定，是針對正常情況下做出的，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。,第七十八頁，共八十七頁。,預(yù)防爭議，掌握(zhǎngw242。)勞動法特點,勞動法價值取向 注意(zh249。 y236。)法律語言的嚴(yán)肅性、嚴(yán)格性和科學(xué)性,第七十九頁，共八十七頁。,新規(guī)定(guīd236。ng)的效力起始與溯及既往,本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。 后果：爭議發(fā)生時的合法(h233。fǎ)行為，處理時可能被認為違法，反之亦然。 對策研討： 知前知后,相機而動。,第八十頁，共八十七頁。,附那么(f249。z233。),適用(sh236。y242。ng)： 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,第八十一頁，共八十七頁。,過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)的，經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生效：本法自2022年1月1日起施行。,第八十二頁，共八十七頁。,對違紀(jì)員工(yu225。ngōng)的處理方式、時限與要求,處理要求 事實證據(jù)要充分 適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確 如措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，一臺灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調(diào)遣的，可以(kěyǐ)解除合同。調(diào)遣=調(diào)動？ 香港地方法規(guī)的措辭。 處理文書要全面、清楚,第八十三頁，共八十七頁。,防范處理違紀(jì)(w233。i j236。)職工爭議的本卷須知,舉證充足、事實清楚 程序完善、記錄清晰 送達文件(w233。nji224。n)、義務(wù)告知 選擇方式、避繁就簡,第八十四頁，共八十七頁。,處理(chǔlǐ)員工關(guān)系、預(yù)防爭議的建議,了解、熟悉國家的法律，“咨詢〞 簽好集體合同和勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡便易行的處理方式 重證據(jù)、重調(diào)查研究 依據(jù)實體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時，采用協(xié)商解除合同,第八十五頁，共八十七頁。,謝謝(xi232。 xie)！,第八十六頁，共八十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新?勞動合同法?解讀及企業(yè)操作實務(wù)和風(fēng)險躲避。既有立法思路和指導(dǎo)原那么的爭論，又有具體法條的爭論。〔2〕勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十?！惨弧骋云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思(y236。 sī)的情況下訂立的勞動合同?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者的權(quán)利的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位的規(guī)章制度哪一項不是為了管理勞動者而制作的,第八十七頁，共八十