【正文】 國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。ng)原那么,履行原那么，29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。n)規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí),第四十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位在制定、修改(xiūgǎi)或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,第四十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。jǐn)企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，也應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。,關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決。 草案第51條的規(guī)定，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)等討論，那用人單位的很多制度都可能被認(rèn)定為無(wú)效了；用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無(wú)效的事項(xiàng)，按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會(huì)或職工大會(huì)召開(kāi)會(huì)議。n)：規(guī)章制度,草案第5條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定〞。i)制度,第四十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。)的影響,企業(yè)的管理權(quán)力 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的變更 考核制度、末位淘汰(t225。,第四十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。x237。并將合同續(xù)簽至效勞期滿后。n l236。,第四十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ix249。ix249。ix249。,第四十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定。,第四十頁(yè)，共八十七頁(yè)。)協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。)競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，應(yīng)限為高端勞動(dòng)者。,第三十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 233。 勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ix249。〞,第三十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。 m236。ng),1995年勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密(shānɡ y232。,第三十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。不同地區(qū)不同結(jié)果(jiē guǒ)。n)機(jī)制的影響,培訓(xùn)協(xié)議 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款 期限違約不再支付違約金。,三、對(duì)培訓(xùn)(p233。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。n)。 勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)(qu232。nɡ)的無(wú)效,第26條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。,1995年勞動(dòng)法具體(j249。ngm237。,合同條款,〔一〕勞動(dòng)合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 〔六〕勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的條件； 〔七〕違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。zhě)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第三十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 t243。o d242。,第三十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。 〔3〕在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。shēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證〞意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防局部風(fēng)險(xiǎn),第三十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,用工(y242。ng bān)，后簽合同； 上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班。,第二十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(b249。zhě)集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,第二十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。nɡ)訂立,?勞動(dòng)合同法?第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 〔4〕用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。 〔2〕已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。修改為： 〔1〕用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。nt237。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣規(guī)定無(wú)法操作，實(shí)踐中也并不一定有利于勞動(dòng)者。,第二十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。企業(yè)無(wú)法預(yù)料勞動(dòng)者什么時(shí)候離開(kāi)(l237。,對(duì)HR工作(gōngzu242。guǒ)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,解讀(jiě dngqī)，但不是終身。 無(wú)固定期限合同的正確、準(zhǔn)確理解。ng)一定工作為期限的合同,問(wèn)題 對(duì)?勞動(dòng)法?20條的理解問(wèn)題。n)的規(guī)定,有固定期限合同 無(wú)固定期限合同 以完成(w225。,第二十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。), 合同(h233。,第二十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。), 用人單位的告知義務(wù) 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容(n232。ng)關(guān)系 試用期 合同條款 勞動(dòng)合同的無(wú)效與可撤銷,第二十頁(yè)，共八十七頁(yè)。n)機(jī)制的影響,招聘告知權(quán) 合同期限 事實(shí)勞動(dòng)(l225。,第十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。ngfǔ)規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。nm237。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工不得約定試用期?！?8條〕 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。,對(duì)非全日制用工(y242。 勞動(dòng)者的工作時(shí)間： 勞動(dòng)者待遇： 勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：2個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。i)勞動(dòng)關(guān)系。)與區(qū)別,聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在(c,全日制與非全日制的聯(lián)系(li225。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ★對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定 依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。zhě)所屬單位派遣勞動(dòng)者。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。,對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定(guīd236。 〔8〕禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！?〕被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 〔2〕接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行國(guó)家