勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講義-文庫吧資料
2024-11-03 22:34本頁面
【正文】 的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序：A.提早30天向工會(huì)或向全體職工說明情況 B.聽取工會(huì)或者職工的意見 C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告〔無需審批意見〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十六頁，共四十一頁。例：長(zhǎng)沙鍛壓機(jī)床 ②程序.提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 額外支付一個(gè)月工資〔上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十五頁，共四十一頁。,C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使(zh236。n b236。,⑤因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危 例：挪亞游輪〕 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。,〔三〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同 過失性解除勞動(dòng)合同 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度〔哪些情形為嚴(yán)重違背〕 ③嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的〔哪些情形為重大損害〕 ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。,②仲裁處理〔支付，補(bǔ)償年限從2021年元月1日起計(jì)算，書面理由成立〕 立即解除勞動(dòng)合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)(m224。 t243。o d242。shāng)解除 用人單位提出，勞動(dòng)者同意〔支付〕 勞動(dòng)者提出，用人單位同意〔用證據(jù)說話〕〔不支付〕 〔二〕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 提早30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位〔不支付〕,第二十頁，共四十一頁。,第三(d236。,〔二〕約定條款 試用期 培訓(xùn)期〔勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)主動(dòng)(zhǔd242。ngf249。ng) ②加班工資的計(jì)算〔天/月〕 社會(huì)保險(xiǎn) ①是用人單位與勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，必須履行 ②職工的書面申請(qǐng)、用人單位發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的法律效力,第十七頁，共四十一頁。,勞動(dòng)報(bào)酬 ①勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)〔社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)確實(shí)定〕等事項(xiàng)按履行地規(guī)定執(zhí)行(zh237。 su224。)地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假,第十五頁，共四十一頁。,四、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款 〔一〕必備條款 用人單位的名稱、住所地和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼，其他的：外國人就業(yè)容許證 護(hù)照 勞動(dòng)合同的期限 工作(gōngzu242。n)勞動(dòng)合同法第15條規(guī)定〕， 或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。,試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%〔改變、完善(w225。,〔二〕試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下和以完成一定 不得約定試用期 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 3個(gè)月以上不滿１年 試用期不得超過(chāogu242。ngsh249。,③用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或在國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立 ④連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立 ⑤用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,第十一頁，共四十一頁。
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