【導(dǎo)讀】《勞動合同法》方面的培訓(xùn)？在《勞動合同法》進(jìn)入實施階段，一些用人單位違。法操作，存在著經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險。勞動合同法實施后的今天，解除合同應(yīng)依法。應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會可以提出意見。在新法實施后的今天會有相應(yīng)的過渡性規(guī)定，臨雙倍工資懲罰。始告別低勞動力成本時代的標(biāo)志?！秳趧雍贤ā肥且徊繉嵱梅?，立法的目標(biāo)是建。這部法律在確認(rèn)用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人平。等地位的前提下，突出了對勞動者的傾斜保護(hù)，貫徹執(zhí)行《勞動合同法》而建立和諧勞。資關(guān)系又是重中之重。處理好企業(yè)與員工。然而各地傳來不和諧之音:《勞動合同法》。且一些用人單位的人力資源管理干部仍心?！秳趧雍贤ā酚心男┲卮笞兓?《勞動合同法》比《勞動法》更加具。就規(guī)定了違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（一）《勞動合同法》的適用范圍擴大了.雙方的權(quán)利與義務(wù)。合同的變更、解除與終止。勞動合同中勞動報酬未約定或約定不明確。未規(guī)定的，按同工同酬原則發(fā)放報酬。

　　

【正文】 同終止條件全部為法定 ? 《 勞動合同法 》 第四十四條，規(guī)定了六種情形；第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！? 百朗教育 81 關(guān)聯(lián)解讀： ? 《 勞動合同法 》 調(diào)整了關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容：一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。二是增加了勞動合同法定終止的情形，即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外，還包括：（ 1 ）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 2 ）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 3 ）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 4 ）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 5 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 勞動合同法 》 除延續(xù) 《 工會法 》 、 《 職業(yè)病防治法 》 等以上規(guī)定外，還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。 百朗教育 82 法律建議： ? 對于用人單位而言，以后約定關(guān)于特定條件出現(xiàn)則合同終止的條款將歸于無效，企業(yè)考慮可以適當(dāng)將這些準(zhǔn)備設(shè)置特定終止條件的勞動合同轉(zhuǎn)換成以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同，以遵守新法規(guī)定又能確實適應(yīng)企業(yè)的具體人力資源和勞動人事管理實際。 百朗教育 83 重要比對九： 《 勞動合同法 》 謹(jǐn)慎擴大了解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償 ? 《 勞動合同法 》 第四十六條，規(guī)定七個方面情形。 ? 第四十七條，規(guī)定了支付標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)。 百朗教育 84 關(guān)聯(lián)解讀： ? 《 勞動合同法 》 對用人單位在解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償作出了一些新規(guī)定。 ? 第一，增加規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。也即是說勞動者主動提出解除合同并與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，如同勞動者主動辭職（提前三十日），無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，這對于用人單位是個利好的立法調(diào)整。 百朗教育 85 第二，勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償 ? （ 1 ）勞動合同到期企業(yè)不降低待遇續(xù)簽而勞動者不同意的；（ 2 ）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)等企業(yè)主體消滅而終止勞動合同的。三是增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)南揞~。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位的人工成本，同時合理調(diào)節(jié)高收入勞動者的收入水平。 百朗教育 86 法律建議： ? 。用人單位只需要反向注意：除 1 、勞動者主動辭職（含勞動者提出協(xié)商解除勞動合同）， 2 、勞動合同期滿用人單位不降低現(xiàn)有待遇主張續(xù)簽而勞動者不同意， 3 、勞動者法定主體資格消滅（勞動者 開始享受養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤 ）等三種情形外，均需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。而且，除對高薪勞動者經(jīng)濟(jì)補償金有十二個月封頂外，其余情形均無封頂規(guī)定。 百朗教育 87 另外 ? 過渡期間，企業(yè)應(yīng)該對于新法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金新的規(guī)定有具體的認(rèn)知，以在勞動合同管理中未雨綢繆，做好出動應(yīng)對。事實上，就新法規(guī)定新的經(jīng)濟(jì)補償金要件和標(biāo)準(zhǔn)來說，很大程度上也在于有效推動勞動合同期限的長期化。對于最關(guān)鍵的合同期滿經(jīng)濟(jì)補償金的理解，換一個人力資源管理的角度，可以認(rèn)作為企業(yè)對其工齡的一種客觀上的獎勵。 百朗教育 88 重要比對十 ： 《 勞動合同法 》 主導(dǎo)推動了非全日制用工這種靈活用工形式 ? 《 勞動合同法 》 第六十八條規(guī)定，“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！钡诹艞l規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 百朗教育 89 ? ”第七十條規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！钡谄呤粭l規(guī)定， “非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！钡谄呤l規(guī)定，“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄胺侨罩朴霉趧訄蟪杲Y(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！? 百朗教育 90 關(guān)聯(lián)解讀： 第一，對非全日制用工作了不同的定義。每日四小時，每周二十四個小時。 第二，從事非全日制用工的勞動者與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。 第三，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 百朗教育 91 第四，新法規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工且用人單位不 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。而 《 江蘇省勞動合同條例 》 規(guī)定則是解除勞動合同需要提前七天通知。 第五，新法規(guī)定非全日制用工單位并沒有法定義務(wù)為勞動者繳納全部社會保險，比如基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險由非全日制用工勞動者依據(jù)相關(guān)規(guī)定自行繳納。但 《 江蘇省勞動合同條例 》 則規(guī)定必須繳納。 百朗教育 92 法律建議： ? 非全日制用工主要是針對保潔工、搬運工等工作，通常我們也稱之為小時工。 它適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。但更為重要的是，企業(yè)不需要與之簽訂書面勞動合同，并且隨時可以終止勞動合同，而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金。另外，用人單位也不需要為其繳納全部社會保險。所以，對于一些臨時性的、專業(yè)技術(shù)性不強的、具有替代性的工作崗位，不妨可以使用非全日制用工的形式，這樣應(yīng)該能為企業(yè)降低不少用工成本。 百朗教育 93 結(jié)語： 《 勞動合同法 》 與 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 分別于 2020年1月 1日起實施。 《 勞動爭議仲裁調(diào)解法 》 與 《 社會保險法 》 將在本年度提交人大審議， 《 企業(yè)工資條例 》與 《 工傷保險條例 》 也在制定和修改過程中。同時，勞動和社會保障部特意根據(jù) 《 勞動合同法 》 制訂了實施細(xì)則，細(xì)則對 《 勞動合同法 》 中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細(xì)則將是用人單位貫徹學(xué)習(xí) 《 勞動合同法 》 的主要依據(jù)和幫手。這些法律法規(guī)將給企業(yè)的人力資源管理帶來巨大挑戰(zhàn)，要求企業(yè)在勞動合同管理、薪酬設(shè)計、社會保險提繳、勞動爭議預(yù)防和處理、配合政府促進(jìn)就業(yè)等方面建立和完善一系列新的管理制度和協(xié)調(diào)機制。企業(yè)人力資源管理任重道遠(yuǎn)。