勞動合同法概述(ppt53頁)(參考版)
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 重點：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議,第五十四頁，共五十四頁。乙方未完成工作任務(wù)或未到達考核標準。)時，甲方有權(quán)終止或解除合同。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。ngy236。社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明。ng)總結(jié),勞動合同法概述。,內(nèi)容(n232。sh237。nb236。)義務(wù)、競業(yè)限制的約定 －特殊崗位提早通知期的約定,規(guī)章制度 －考勤、工作時間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績效考核 －培訓(xùn)形式 －勞動紀律 －損害賠償,第五十二頁，共五十四頁。nb232。nb236。odiǎn) 勞動合同期限的填寫 提早通知期 續(xù)簽/不續(xù)簽/自動順延 法定/約定 通知的內(nèi)容 三期 醫(yī)療期 通知的送達 書面 EMS,第五十一頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)離任管理,〔十五〕特殊約定 離任前的交接 競業(yè)制止(zh236。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。)完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch)情形醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理—(略) 其他 工資的構(gòu)造調(diào)整 有效的合同約定 工資構(gòu)造、崗位變化、加班、雙薪、獎金 工作地點約定與調(diào)整,第四十八頁，共五十四頁。od242。ngēng)不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認,常見問題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,〔十三〕經(jīng)濟性裁員〔略〕,第四十七頁，共五十四頁。nhu224。 r232。n) 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動才能鑒定 經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費,常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請病假,醫(yī)療期管理 請假流程－曠工認定 醫(yī)療機構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長期休假 醫(yī)療期滿的勞動才能鑒定,第四十六頁，共五十四頁。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十一〕醫(yī)療期滿(qī mǎn)解除要件,解除要件－－ 醫(yī)療期的計算(j236。,四、勞動(l225。in233。n)管理,〔十〕不勝任解除(jiěch,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。)完畢離任管理,〔九〕雙重勞動關(guān)系 釋義： 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。ng) 未履行職責〔舉證〕 實際損失〔舉證〕 損失與未履行職責的直接因果關(guān)系,第四十三頁，共五十四頁。)完畢離任管理,〔八〕瀆職要件 解除瀆職要件： 瀆職范圍規(guī)定 重大損失的認定(r232。ngōng)手冊對請假程序有明確規(guī)定 員工手冊對曠工有明確規(guī)定 員工手冊明確規(guī)定曠工假設(shè)干時間公司有權(quán)解除 考勤表制作 特殊工時工作制應(yīng)有管理方法 當員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)到達曠工程度時 －－請假手續(xù)的后補 －－醫(yī)療期、三期的處理,第四十二頁，共五十四頁。 r232。lǜ) 勞動紀律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備，即可解除勞動合同,第四十一頁，共五十四頁。od242。nɡ sī) 消極怠工 曠工 違背規(guī)定報銷費用 說謊 ……,第四十頁，共五十四頁。od242。ngōng)事先確認 試用期事實搜集 試用期考核記錄－－標準考核形式，“表〞式管理， 操作簡便，有效舉證 員工手冊或勞動合同—對試用期不符合錄用條件的認定 書面解除合同通知的另行起草送達,第三十九頁，共五十四頁。 r232。ng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處 ……,第三十八頁，共五十四頁。)離任管理,〔六〕試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 常見問題〔這些問題是否可以解除合同？〕： 體檢不合格 員工入職后，經(jīng)屢次催促仍不簽訂勞動合同 員工不能提供上家用人單位離任證明/社保轉(zhuǎn)移單 入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件 試用期內(nèi)懷孕 員工在試用期期間提出休婚假 員工工作效率低/適應(yīng)(sh236。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。 r232。) C1 經(jīng)濟性裁員 D1 協(xié)商解除,第三十六頁，共五十四頁。 r232。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔三〕防止離任爭議重點環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(guān)(bǎ guān) 完善履行合同過程管理 完備勞動合同、規(guī)章制度 〔四〕完善履行合同過程管理 法定解除條件的認定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載/簽署/送達,第三十五頁，共五十四頁。,四、勞動(l225。 r232。n) 用人單位不同意勞動者辭職 勞動者“被迫〞辭職 解除理由是否成立 用人單位對解除條件的舉證責任 解除程序 經(jīng)濟補償金數(shù)額 獎金及雙薪發(fā)放、未休年假補償 社會保險繳納基數(shù)與年限 三期期間待遇 醫(yī)療補助費 一方未履行法定或約定的提早通知義務(wù) 效勞期未滿的賠償 制止 交接 ……,第三十三頁，共五十四頁。nb236。)補償金支付情形,第三十二頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x
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