勞動(dòng)合同法ppt42頁)(參考版)
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 ,。〔用人單位裁減人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上〕。B.安排加班(jiā bān)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班(jiā bān)工資。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。ng)總結(jié),羅湖區(qū)總工會(huì)個(gè)人。,內(nèi)容(n232。,第四十一頁，共四十三頁。)二倍的工資； B.應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。ich225。 r232。nɡ ɡōnɡ)規(guī)定,39,A.用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議 B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不能影響(yǐngxiǎng)先訂立的勞動(dòng)合同的履行 C.雙方不能約定試用期 D.任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 E.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)〔深圳市最低：元/小時(shí)〕 F.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日,第四十頁，共四十三頁。bi233。iqiǎn)用工單位義務(wù),38,A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn) E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 F.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,第三十九頁，共四十三頁。)規(guī)定,第六十二條 用工單位(dānw232。,特別(t232。oji224。bi233。ng)計(jì)算,36,A.每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的， 按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資 C.月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年 用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)雙倍賠償,第三十七頁，共四十三頁。)和終止,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。)補(bǔ)償,35,A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B.單位無過失解除 C.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形 D.經(jīng)濟(jì)性裁員 E.合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的 F.用人單位依法宣告破產(chǎn)的 G.用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第三十六頁，共四十三頁。 tong)的解除和終止,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。,第三十五頁，共四十三頁。)情形之一的，勞動(dòng)合同終止……,合同(h233。),33,〔不得解除，也不得終止〕 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的 C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的 E.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的 F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,合同(h233。o)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……,解除合同限制(xi224。 tong)的解除和終止,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照(224。 〔用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員〕,第三十三頁，共四十三頁。,合同(h233。)職工總數(shù)10%以上〕 A.用人單位提早30日向工會(huì)或全體職工說明情況； B.聽取工會(huì)或職工的意見； C.制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。)和終止,用人單位單方解除(jiěch)——經(jīng)濟(jì)性裁員,30,裁員條件： A.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重組的 B.消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,第三十一頁，共四十三頁。 tong)的解除和終止,第四十一條 有以下情形(q237。ng xing)之一的，用
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1