【正文】 ,。第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下。第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’〞。nɡ)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。nɡ h233。勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法。nɡ h233。ng)總結(jié),第十二章 勞動(dòng)合同(l225。,內(nèi)容(n232。對(duì)于仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以收到裁決書15日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。iju233。 二、調(diào)解 ＊協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。,第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(jiěju233。zh236。 l236。 hu236。本案如何處 理？,第八十七頁(yè)，共九十頁(yè)。2003年4月13日作出裁決，賠償4 .8萬(wàn)余元。ng)。9 月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時(shí)墜樓身亡。n)案例,閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。,第八十六頁(yè)，共九十頁(yè)。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,生育保險(xiǎn) 〔1〕生育保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工個(gè)人不負(fù)擔(dān)。,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。u)。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,醫(yī)療保險(xiǎn) 〔1〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)； 〔2〕覆蓋所有的企業(yè)； 〔3〕建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶； 〔4〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右(zuǒy242。,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 〔5〕工傷保險(xiǎn)待遇： 〔6〕由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理方法〉等處理。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,工傷保險(xiǎn) 〔1〕工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)； 〔2〕工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失補(bǔ)償(bǔch225。,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。iy249。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,失業(yè)保險(xiǎn)： A、對(duì)象：失業(yè)前與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,養(yǎng)老保險(xiǎn)： 根本養(yǎng)老保險(xiǎn)〔國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者 三方合理負(fù)擔(dān)，以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主〕+企業(yè)補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)+職工(zh237。,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。n) 種類 ： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保和生育保險(xiǎn)。 bǎo xiǎn)的概念與種類,社會(huì)保險(xiǎn)的概念(g224。,一、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。紅光廠認(rèn)為， 一那么本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不好，無(wú)力承擔(dān)一筆額外的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，二那么本廠與張毅的合同尚未到期，仍然有效其中并沒(méi)有 參加社會(huì)保險(xiǎn)的約定，三那么假設(shè)同意張毅要求后 ，擔(dān)憂其他職 工也會(huì)效仿，遂回絕了張毅的要求。張毅理解 到“用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)〞后，要求(yāoqi張毅也沒(méi)有堅(jiān)持。l236。,第七十九頁(yè)，共九十頁(yè)。 3〕崗前培訓(xùn) 4〕不得從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。,對(duì)未成年人的勞動(dòng)保護(hù) 1〕不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。,第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次三非常鐘。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門 的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生 育一個(gè)嬰兒(yīng 233。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五 天。,懷孕七個(gè)月以上〔含七個(gè)月〕的女職工，一般不得安排 其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí) 間。)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞 動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、 低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工 資，或者解除勞動(dòng)合同。,第七十五頁(yè)，共九十頁(yè)。oji224。 fǒu)包括在工資之內(nèi)？,第七十四頁(yè)，共九十頁(yè)。,兩個(gè)月的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)100余元。iju233。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè) 由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩 個(gè)休息日不休，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元。)中企業(yè)有哪些行為是不合法的？計(jì)算加班工資以什么為標(biāo)準(zhǔn)？,第七十二頁(yè)，共九十頁(yè)。,問(wèn)：本案例(224。黃某在與公司 交涉無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法 維護(hù)自己的權(quán)益。ngsh242。 公司實(shí)行的是構(gòu)造工資制度，黃某的2000元工資中，包括 根底工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。,第七十頁(yè)，共九十頁(yè)。o)，請(qǐng) 求糾正該公司的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。張 某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該公司勞資部經(jīng) 理只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資。i)這一行為？,第六十九頁(yè)，共九十頁(yè)。,你如何對(duì)待(du236。許多工人家庭生活比較困難， 正好借加班時(shí)機(jī)多掙點(diǎn)錢。 市、地的報(bào)紙、電臺(tái)還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作 社會(huì)主義建立者獻(xiàn)身精神的表現(xiàn)進(jìn)展宣傳。,某配件廠是一家(yī jiā)老企業(yè)，2006年2月，配件廠向工人宣 布：廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，但凡希望加班的職工可 自愿報(bào)名，加班職工，每天需要工作10小時(shí)，其中加班2 小時(shí)，每小時(shí)由工廠支付報(bào)酬50元，以后不再安排補(bǔ)休。 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法 參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不 低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。,三、工資(gōngzī) 計(jì)時(shí)工資； 計(jì)件工資； 獎(jiǎng)金； 津貼和補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資；,第六十六頁(yè)，共九十頁(yè)。,第六十四頁(yè)，共九十頁(yè)。ch233。ng)假。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系 親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路 程遠(yuǎn)近，另給予路程(l249。,第六十三頁(yè)，共九十頁(yè)。n)同意，可以不安排職工休年休假。)方法＞： 一、全體公民放假的節(jié)日； 二、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日； 關(guān)于工作日、法定休假日與周休息日加班的待遇差異？,第六十二頁(yè)，共九十頁(yè)。)時(shí)間,工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，一般不少于半小時(shí)； 兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間，一般為15－16小時(shí)； 周休息日，每周至少休息1天； 法定節(jié)日： 根據(jù)＜全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假(f224。 不受條件限制的情況：加班加點(diǎn)工資支付,第六十一頁(yè)，共九十頁(yè)。ng)工作時(shí)間,加班加點(diǎn)？ 延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件： 必須是消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngy237。,〔二〕 延長(zhǎng)(y225。從每次加 班時(shí)間來(lái)看，2小時(shí)以上的多達(dá)78%，而超時(shí)加班 能獲得補(bǔ)貼的員工只占17%。,“朝九晚五，成了朝九晚‘無(wú)’。nxi224。,第五十八頁(yè)，共九十頁(yè)。 綜合計(jì)算工作日： 要求換算后與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣，超過(guò) 法定標(biāo)準(zhǔn)工作日局部，作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算， 并按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資(gōngzī)報(bào)酬。bān)工作的勞動(dòng)者； 3〕在哺乳期和懷孕的女職工； 4〕未成年工；,第五十六頁(yè)，共九十頁(yè)。 1995年我國(guó)開始實(shí)行八小時(shí)工作制,第五十五頁(yè)，共九十頁(yè)。,第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法,一、工作時(shí)間 包括(bāoku242。od242。,第五十三頁(yè)，共九十頁(yè)。cu242。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。)、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 3〕違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效,第五十二頁(yè)，共九十頁(yè)。xiāo)或者用人單位決定提早解散 ＊法律、法