勞動合同法概述ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:23本頁面
【正文】 ? 雙方當事人的權利義務要對等。 ? 二、公平原則 ? 用人單位提供給勞動者的整體勞動條件應與社會經濟發(fā)展水平基本一致，即符合一般人的公平、公正的價值判斷標準。實際上，民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營利性、社會性、獨立性和實體性。包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)、國有與非國有企業(yè)、內資與涉外企業(yè)、本國與外國企業(yè)。 ? 視頻資料： 無固定期限勞動合同 ? 案例：訂立無固定期限勞動合同 后被解雇 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 第一節(jié) 勞動合同的概念和法律特征 ? 四、勞動合同的作用 ? 勞動合同制度是市場經濟條件下建立勞動關系的基本制度 ? 勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具 ? 勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權益的基本手段 ? 視頻：深圳百余農民工驗肺遭拒 20項申訴立案 ? 勞動合同是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基本保障。 ? 可見，無固定期限的勞動合同更有利于保護勞動者的權益，更有利于保護勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。 ? 從無固定期限合同的解除和終止條件看，勞動者只要提前 30天通知用人單位就可解除勞動合同，而對于用人單位而言，只有具備符合法定的解除和終止條件才能終結無固定期限勞動合同。 ” ? ? 附： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 ? 勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 ? 相比于固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同更有利于保護勞動者的權益，更有利于保護勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。 ? 無固定期限的勞動合同 ? 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? 特點：適用范圍廣，方便靈活。 ? 勞動合同法對于固定期限勞動合同的期限沒有限制。合同期限屆滿，除法律規(guī)定必須續(xù)訂外，雙方的勞動關系終止。 ? 勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 ? ⑦接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監(jiān)督的 ? （三）勞動合同是雙方在平等自愿基礎上意思表示一致達成的協(xié)議 第一節(jié) 勞動合同的概念和法律特征 ?二、勞動合同的法律特征 ? 合同主體的特定性 ? 主體意志的限制性 ? 合同履行中的隸屬性 ? 勞動合同的目的性 ? 勞動合同是通過雙方選擇確定的 ? 勞動合同是有償合同 ? 勞動合同一般有試用期限的規(guī)定 ? 勞動合同往往涉及第三人的物質利益 第一節(jié) 勞動合同的概念和法律特征 ? 三、勞動合同的期限 ? 合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同的起止時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。 ? ⑤培訓職工的義務。 ? ③幫助職工的義務。 ? 用人單位的權利與義務： ? （ 2）用人單位的對職工的義務主要包括： ? ①支付勞動報酬的義務。 ? ⑤決定勞動法律關系存續(xù)方面的權利。 ? ④勞動紀律方面的權利。 ? ③勞動報酬分配方面的權利。 ? ②勞動組織方面的權利。④ 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 . ? 用人單位的權利與義務： ? （ 1）用人單位的權利的內容一船包括下述幾個方面： ? ①錄用職工方面的權利。②
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