勞動(dòng)合同法講座ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:38本頁(yè)面
【正文】 討論： 實(shí)務(wù)如何操作？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 完畢，謝謝！ 北分市場(chǎng)部 2022年 7月 。 討論： 如何確保規(guī)章制度合法化？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 程序嚴(yán)格民主化制定、修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 D 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 B 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。 D 補(bǔ)償：終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 二、勞動(dòng)合同期限的比較 十二、規(guī)章制度的比較 規(guī)章制度種類(lèi) 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類(lèi)： A 勞動(dòng)報(bào)酬、 B 工作時(shí)間、 C 休息休假、 D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 E 保險(xiǎn)福利、 F 職工培訓(xùn)、 G 勞動(dòng)紀(jì)律、 H 勞動(dòng)定額管理。 B 試用期：不得約定試用期。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 用人單位可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同； 但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先訂 立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。 B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 自派再派用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 同工同酬 不論身份 不論來(lái)出 連帶責(zé)任 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 C 效力層次： 國(guó)家規(guī)定 集體合同 勞動(dòng)合同 爭(zhēng)議解決協(xié)商 \仲裁 \訴訟 (集體合同爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。 B 效力范圍： 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。 B 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表 二、勞動(dòng)合同期限的比較 效力 A 生效程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 上線(xiàn)限制：區(qū)分情況 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 E 用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的； 二、勞動(dòng)合同期限的比較 二、勞動(dòng)合同期限的比較 適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 注意：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較 適用范圍：顯著擴(kuò)大 A 勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。 C 優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 問(wèn)題：是否需要得到工會(huì)同意？ D 裁減保護(hù)： a 裁減限制 : 同非過(guò)錯(cuò)性解除合同的解除限制。 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d 因防治污染搬遷的； e 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同
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