【正文】 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 2）特征： 合同內(nèi)容具體明確 有一定的連續(xù)性 雙方合同 3）派遣合同的內(nèi)容： ①派遣人數(shù) ②工作崗位 ③勞動報酬 ④勞動保護(hù) ⑤社會保險 ⑥經(jīng)濟(jì)補償 ⑦服務(wù)項目 ⑧日常管理 ⑨違約責(zé)任 三、用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系 （一）用工單位的義務(wù) 執(zhí)行國家規(guī)定，提供相應(yīng)的勞動條件 告之勞動者的工作要求和勞動報酬 支付勞務(wù)費 必要的培訓(xùn) 正常的工資調(diào)整機制 （二）同工同酬的權(quán)利 （三）參加或組織工會的權(quán)利 第三節(jié) 非全日制用工 一、存在的意義 社會經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、商品結(jié)構(gòu)能變化引起的用工方式 二、非全日制用工勞動合同 （一）形式 書面形式 合同期 1個月內(nèi)的也可口頭合同 書面形式和口頭形成并存 三、非全日制用工勞動報酬的支付 以小時計酬 支付周期不超過 15日 四、非全日制用工的終止 （一）合同期滿而終止 （二）合同期未滿而解除 第六章 監(jiān)督檢查 一、勞動行政部門的監(jiān)督職責(zé) （一）監(jiān)督主體 勞動合同法 73條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施監(jiān)督管理。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限。 勞務(wù)派遣通常有中介機構(gòu)來完成 勞務(wù)派遣的限制。 四、集體合同的履行和變更 （一）集體合同的履行 是指合同雙方按照合同規(guī)定，在適應(yīng)的時間、地點用適當(dāng)?shù)姆绞?，全面完成各自?yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 （二）行業(yè)性集體合同 勞動合同法 53條規(guī)定：在縣以以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。依據(jù)勞動合同法 51條規(guī)定，應(yīng)包括以下內(nèi)容： 勞動報酬 工作時間 休息休假 社會福利 勞動安全與衛(wèi)生 合同期限 變更和解除、終止集體合同的協(xié)商程序 雙方存在的權(quán)利和義務(wù) 履行集體合同發(fā)生爭議時的解決 違反集體合同的責(zé)任 1雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 （二）簽訂集體合同的原則 合法原則 平等合作原則 實事求是原則 （三）集體合同訂立的程序 必須按照一定的法律程度簽訂：否則不具體法律效力。 特征 ①一方通常為工會，另一方為用人單位 ②合同內(nèi)容偏重于維護(hù)職工權(quán)益 ③有嚴(yán)格的程序和形式要求 ④雙務(wù)合同 ⑤符合國家基本法律的要求 （二）集體勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別 主體作用不同 內(nèi)容不同 適用范圍不同 （三）集體合同的作用 確保職工勞動條件與待遇實現(xiàn)的必要方式 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施 參與管理的方式之一 （四）集體合同制度存在的發(fā)展與現(xiàn)狀 二、集體合同的訂立 （一）集體合同訂立的主體 是指集體合同雙方參加簽訂合同的當(dāng)事人。 下列情形之一為勞動合同終止： 勞動合同期滿 勞動者死亡或者被宣告死亡或失蹤 勞動者開始依法享受養(yǎng)老金待遇 用人單位被宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等 法律規(guī)定的其他形式 （三）勞動合同終止的限制（見 30頁） 五、解除或終止的經(jīng)濟(jì)補償 （一）經(jīng)濟(jì)補償 生活補償 醫(yī)療補償 （二）經(jīng)濟(jì)補償存在的思考 未具體化 概念模糊 （三）經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶? 勞動合同法 38條規(guī)定的情形出現(xiàn) 雙方解除合同，但由用人單位提出的 勞動合同 40條規(guī)定的情形 如①患癡；②非工傷但醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排工作的；③給培訓(xùn)或調(diào)整工作，崗位不能勝任的；④合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生；⑤提前 30日通知，包括用人單位和勞動者 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位提高全國約定的條件勞動者不同意 （四）經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 實施了最高限額，即按本地區(qū)平均工資 3倍支付 按年限規(guī)定進(jìn)行計算 ① 1年補償 1個月，不滿 1年按 1年計算。（該權(quán)利的行使是勞動者嚴(yán)重過錯為前題） 構(gòu)成的情形： ①在試用期被證明不符合錄用條件 ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ③嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失 （二）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員：是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)發(fā)生變化等原因?qū)е聞趧恿^剩而引起裁員的一種行為。勞動者在試用期內(nèi)可以提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （一）生存 的原因 用人單位生存環(huán)境方面 用人單位戰(zhàn)略調(diào)整 國家法律、法規(guī)的變化 自然環(huán)境的變化 （二）崗位調(diào)整與合同變更應(yīng)注意： 勞動合同變更的時間 勞動合同變更的方式 勞動合同變更的法律效力 變更可引起勞動合同的解除 第四章 勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除 （一）解除的概念 是指勞動合同訂立以后，尚未履行完畢或未全部履行以前，雙方當(dāng)事人的法律行為導(dǎo)致提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 包括：技術(shù)措施和安全管理措施規(guī)范 （三）勞動衛(wèi)生制度 包括： 防止有毒有害物質(zhì)的危害 防止粉塵危害 防止嗓音和強光危害 防止高溫或低溫以及潮濕的危害 通風(fēng)和照明的要求 （四）特殊勞動保護(hù)制度 對女職工特殊保護(hù) 對未成年人的保護(hù) （五）勞動者的勞動權(quán)利保護(hù) （一）用人單位名稱變更時勞動合同履行的影響 （二）法定代表或負(fù)責(zé)人的變更、或投資者的變更帶來的勞動合同或分離時勞動合同履行的影響。 限制加班加點工作的意義 ①保護(hù)勞動者的身體健康 ②推動管理者提高管理水平 限制加班加點的規(guī)定 ①一般規(guī)定 ②特殊規(guī)定 確定加班加點的待遇標(biāo)準(zhǔn) 勞動行政部門監(jiān)督檢查 四、用人單位的勞動保護(hù) （一）勞動保護(hù)制度 勞動保護(hù)制度的概念和特征 定義：有關(guān)用人單位保護(hù)勞動者勞動過程 中的安全和健康的法律規(guī)范的總稱。 實行休息時間的類型： ① 工作日內(nèi)的間歇時間 ②工作日間的休息時間 ③周休息日 ④休假 探親假 年休假 （四）加班加點制度 加班是指勞動者按照用人單位