【正文】 內(nèi)容必須合法 形式合法 程序合法 （二）公平原則 是指訂立勞動合同時應(yīng)以社會公認的公平和正義的觀念，確立雙方的權(quán)利義務(wù)，以維護當(dāng)事人之間的利益相對均衡。沒有規(guī)定的按現(xiàn)行執(zhí)行。 ①勞動權(quán)利即公民或認可的 ②勞動行為能力 A、年齡 B、健康 C、智力 B、人身自由 C、學(xué)歷（某些單位的規(guī)定） 五、用人單位時間、地域規(guī)定和單位規(guī)章制度 時間規(guī)定 ①本法實施前已依法訂立且在本法實施之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。 ②勞務(wù)關(guān)系只存在勞務(wù)合同中明確的事項，超越該事項則不受調(diào)整。 （四）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 法律依據(jù)不同 ①勞動關(guān)系由勞動法、勞動合同法規(guī)范和調(diào)整。 三、勞動合同適用范圍和勞動關(guān)系 （一）范圍 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦企業(yè)單位等組織與勞動者； 被規(guī)定的事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員； 規(guī)定的國家機關(guān)、事業(yè)、單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。（勞動法第 16條） 特征 ①諾成合同，即雙方意思表示一致而成 立，法律不要求勞動報酬作為構(gòu)成條件 ②合同，即主要條款達成一致 ③雙方合同，即雙方均有權(quán)利和義務(wù) ④有償合同 ⑤繼續(xù)合同 二、構(gòu)成的意義 尊重勞動，即勞動價值 明確雙方存在的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系（不一定平等）， 實施法律保障， 完善勞動保障體系。 特征： ①主體的有限性（被雇主者） ②具有一定的平等性 ③以經(jīng)濟利益為核心 勞務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)形式： ①用人單位將某項事項發(fā)包給某個人或幾個人完成， ②用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件， ③用人單位的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職等。 隸屬關(guān)系不同 ①勞動關(guān)系中用人單位與被用人單位存在明顯的隸屬關(guān)系。 用人單位對當(dāng)事人實施的管理方式不同 報酬支付不同 四、勞動合同法規(guī)定用人單位和勞動者的范圍 （一）用人單位： 企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位 國家機關(guān)、事業(yè)單位 （二）勞動者的范圍 中華人民共和國公民及被有關(guān)單位認可的。 地域規(guī)定 勞動合同法實行之前依據(jù)地域規(guī)定而擬建的勞動合同，勞動合同法有規(guī)定的照規(guī)定執(zhí)行。（勞動法第 7條） 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 三、訂立勞動合同的程序 （一）招收錄用階段 公布招工簡章 ① 招工條件 ② 錄用后的權(quán)利和義務(wù) ① 工種 ② 專業(yè) ① 報酬 ② 勞動保護 ③ 規(guī)章制度等 組織報名 對勞動者進行全面考核 擇優(yōu)錄取 （二）簽訂勞動合同階段 通過雙方不斷的協(xié)商即要約 —— 再要約而完成 具體分為： ①用人單位提出勞動合同草案， ②用人單位向勞動者介紹單位情況如規(guī)章制度等， ③協(xié)商勞動合同內(nèi)容， ④雙方簽字：即勞動合同成立。 ① 10年以上合同 ②連續(xù)簽訂二次固定合同 ③離退休時間不足 10年 構(gòu)成的優(yōu)點： ①穩(wěn)定勞動關(guān)系 ②一定程度上區(qū)別保護專有技術(shù)或商業(yè)秘密 ③和諧發(fā)展 構(gòu)成的缺陷 ①不利于競爭 ②不利于就業(yè)選擇 （三）以完成一定工作量為期限的勞動合同 勞動合同法第 15條規(guī)定：用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 試用期的次數(shù) 勞動合同法第 19條規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 約定服務(wù)期的條件 勞動者違反服務(wù)期約定的責(zé)任 服務(wù)期間勞動者工資調(diào)整 （三）商業(yè)秘密與競爭限制協(xié)議 商業(yè)秘密 ①一義：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。 C、競爭限制的分類。 （二）履行的要素 履行主體 履行標(biāo)準(zhǔn) 履行期限 履行地點 （三）履行原則 實際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 四、對約定不明的履行 勞動報酬約定不明的履行 解決：①重新協(xié)商 ②適用集體合同 ③按照同工同酬原則 勞動條件約定不明的履行 解決：①協(xié)商解決 ②適用集體合同 ③適用有關(guān)規(guī)定 二、勞動報酬 （一）工資與工資分配 工資：計時工資、計件工資、獎金、津貼 （二）工資分配 實施原則： ①按勞分配原則 ②逐步提高原則 ③用人單位自主分配原則 （二）最低工資保障制度 最低工資的概念 是指勞動者無法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其用人單位應(yīng)支付的法定的最低限度的勞動報酬 確定最低工資原則 ①綜合平衡原則 ②基本生活保障原則 ③企業(yè)負擔(dān)能力原則 （三）特殊情況下的工資支付 參加社會活動期間的工資支付 休假期間的工資支付 加班加點的工資支付 用人單位停工、停產(chǎn)時工資支付 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資支付 （四）工資保障制度 工資支付辦法的規(guī)定 ①以法定貨幣支付 ②支付給勞動者本人（特殊情況除外） ③提供清單 ④在約定期限支付 ⑤至少每月支付一次 （五）支付令的申請和受理 構(gòu)成的條件及方式 勞動合同法第 30條第 2款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法發(fā)出支付令。 ② 工作日的種類 A、標(biāo)準(zhǔn)工作日 B、縮短工作日 C、不定工作日 D、綜合工作日 E、彈性工作日 F、全時工作日 （三）休息時間與休假 休息的概念 是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于勞動義務(wù)而自行支配的時間。 特征： ① 國家意志的體現(xiàn) ②保護弱者的體現(xiàn) ③盡限于勞動過程 ④以技術(shù)性法律規(guī)范為主 ⑤實施強制性保護 ⑥涉及眾多法律、法規(guī)、規(guī)章等 （二）勞動安全制度 定義：是關(guān)于保護勞動者在勞動過程中的安全，防止和消除 之事故和防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞的各種法律規(guī)的總稱。 分為 協(xié)議解決 單方解除 判決