《勞動合同法講座》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 分效力的，其他部分仍然有效。 B 賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 “ 滿 1年 ” 從何時計算？ 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 B、適用次數(shù) 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 比較及實務(wù)解析 中華英才網(wǎng) HRclub 第一部分：基本情況 一、勞動合同法的立法背景 現(xiàn)實背景：勞動關(guān)系形勢不容樂觀 法律背景：勞動法律法規(guī)不夠健全 政治背景：構(gòu)建和諧社會的需要 二：勞動合同法的總體特點 重點突出 傾斜依舊 第一部分：基本情況 三、勞動合同法的總體影響 用工成本增加 用工風(fēng)險加大 用工難度增強(qiáng) 四、 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 的關(guān)系 新法與舊法的關(guān)系 第二部分：勞動法與勞動合同法比較及實務(wù)解析 勞動界根本大法 一、勞動合同形式的比較 訂立勞動合同時的書面化要求 A、用工時定合同； B、用工前定合同； 勞動關(guān)系何時建立？ 訂立勞動合同時？ /用工時？ C、用工后訂立合同 自用工之日起若超過一個月不訂立書面合同 的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資 一、勞動合同形式的比較 變更勞動合同的書面化要求 協(xié)商一致 +書面形式 一、勞動合同形式的比較 解除終止勞動合同的書面化要求 A、解除、終止時的書面化：書面通知（法律上并非全部必需，但實務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。 二、試用期規(guī)定的比較 適用范圍 A、適用情形 不適用試用期的三種情形： a 勞動合同期限不滿三個月的； b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同； c 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與 試用期相同，試用期不成立的，該期限為勞動合同期限。 不利后果 用人單位違法與勞動者約定的試用期： A 無效，且 B 由勞動行政部門責(zé)令改正，且 C 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金 二、勞動合同期限的比較 無固定期限勞動合同 A、應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形： （ 1）、續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （ 2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （ 3）、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的； “兩次”如何計算？ “有固定期限”如何認(rèn)定？ 二、勞動合同期限的比較 B、視為無固定期限勞動合同 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 注意：到期終止的流程管理 ―― 舉證責(zé)任 約定的終止條件的取舍 除約定到期終止外， 再不能約定其他終止調(diào)件 二、勞動合同期限的比較 四、競業(yè)限制的比較 適用人員 限于：高級管理人員、高級技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的 適用范圍、地域、
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