《勞動(dòng)合同訂立履》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。因協(xié)商不成，保險(xiǎn)公司在未解除原勞動(dòng)合同的情況下于 2022年 11月起停止了鞏某的工作，隨即停發(fā)了鞏某的工資。如果蔣某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時(shí)，公司可依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除與他的勞動(dòng)合同。根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 中的第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 224個(gè)月的醫(yī)療期。 判決： ? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，該公司在尚未證明蔣某是否不符合錄用條件的情況下，以蔣某患病為由，單方面解除與其的勞動(dòng)合同，這種做法是不符合勞動(dòng)法的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。勞動(dòng)合同訂立、履行、變更案例及分析 浦人資 0903班 孫敏 李唐杰 案例 1 簡介： ? 深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期 3年的辣的勞動(dòng)合同，試用期 4個(gè)月。蔣某在征詢了一法律人士的意見后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。 ? 該公司的正確做法是：讓蔣某享受勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期，公司可以待蔣某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對其試用。鞏某認(rèn)為，自己年齡偏大，身體多病，已不適應(yīng)“展業(yè)崗”工作，便拒簽勞動(dòng)合同。 案例評析： ? 原勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)施
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