《勞動(dòng)合同法之總則》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 某脫高了生命危險(xiǎn)并花去醫(yī)藥費(fèi)用 4萬(wàn)余元。 ? “用工之日”的一般證據(jù)固定：招用通知書(shū)、考勤卡 ﹑ 入職申請(qǐng)表 ﹑ 職工名冊(cè)等 ? 案例討論 — “公司派劉某前往某市考察市場(chǎng)”的行為是否屬于用工？ ? 勞動(dòng)合同簽訂后的第 2個(gè)月，劉某突然接到該公司經(jīng)理吳某的電話，聲稱公司近期為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，需要派人前往某市考察市場(chǎng)，看劉某是否愿意前往。后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系即使符合勞動(dòng)關(guān)系的全部要件，也只能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。 ? 簡(jiǎn)析 案例簡(jiǎn)析 ? 1992年 — 1997年 8月 29日：甲與 A為勞務(wù)關(guān)系 ? 1997年 8月 30日 — 2022年 8月 30日：甲與 B為勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同證明），與 A為勞務(wù)關(guān)系 ? 2022年 9月 — 2022年 8月 30日：甲與 B為勞動(dòng)關(guān)系，與 A為勞務(wù)關(guān)系， A與 B為勞務(wù)輸出關(guān)系 ? 2022年 9月 — 2022年 7月 25日：甲與 A為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商不成，未簽合同。 2022年 8月 30日，而是由 A、 B、甲三方簽訂勞務(wù)輸出合同，由B委派甲到 A工作，為期一年。 (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但甲公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒不承擔(dān)工傷責(zé)任。 2022年 5月 28日，曾某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求新苑酒家支付拖欠的工資。 ? 第四、一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的用人者要向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，如提供一定的勞動(dòng)工具、工作設(shè)備，提供一定的勞動(dòng)保護(hù)條件等。 ? 所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 ? 案例 3：某在校大學(xué)生甲利用業(yè)余時(shí)間為某企業(yè)乙提供穩(wěn)定的工作服務(wù)并接受固定報(bào)酬，甲乙雙方的法律關(guān)系 。 ? 觀點(diǎn)二：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動(dòng)者嗎？ — 江蘇省首例確認(rèn)在校大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系案 ? 2022年 2月，陳某持學(xué)校出具的“ 2022屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”與某公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限一年。子公司成立后，又招聘了不少工作人員，并一一簽訂勞動(dòng)合同。 案例：籌備中的公司是用人單位嗎？ ? 2022年 7月，某大型公司決定在成都設(shè)立子公司。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?；氐娇h城，總理即因?yàn)樾艿旅饕患仪沸街略儐?wèn)了縣里負(fù)責(zé)人，并要求處理，當(dāng)天夜里 11時(shí)多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的 2240元?jiǎng)?wù)工工資。在與云陽(yáng)縣人和鎮(zhèn)龍泉村
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