《勞動(dòng)合同概述》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 第二 用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 ,制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) ,并要求員工 必須參加培訓(xùn) ,考核 ,達(dá)標(biāo) 。 四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 第一 勞動(dòng)者負(fù)有按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，地點(diǎn)和要求 ,完成勞動(dòng) (工作 ) 任務(wù)的義務(wù)；同時(shí)享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ,休息休假的權(quán)利 ,享受 社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 2 實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：書面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件，無書面形式的認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 3 對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的促使方法和后果；法定用人單位義務(wù)。 ? 主件和附件之分，附件：勞動(dòng)規(guī)章制度、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。 ⑴均為法律，效力層次居于同一位階； ⑵按新法優(yōu)于舊法原理。 與勞務(wù)合同不同、承攬關(guān)系不同 （一） 起源于 1900年比利時(shí)勞動(dòng)合同法。 （二）法律特征：諾成、雙務(wù)、有償 與一般民事合同比較：從屬性 — 身份、組織、經(jīng)濟(jì)上； 有限自由性 — 政府對(duì)意思自治的干預(yù)； 最大誠信合同 — 基于高度信賴，需親自履行，道義倫理色彩更濃。 9 07年 立法目的、基本精神一致。 (二 )形式：勞動(dòng)合同賴以確定和存在的形式 ? 口頭形式和書面形式，大多數(shù)國(guó)家賦予當(dāng)事人選擇合同形式 的權(quán)利，我國(guó)雖為強(qiáng)制性規(guī)范但起到任意性規(guī)范效果。 1 背景：勞動(dòng)市場(chǎng)信用度低；勞動(dòng)條件基準(zhǔn)不完備，集體合同、勞動(dòng)
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