《勞動合同的訂立下》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 培訓(xùn)費用的范圍： 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 、培訓(xùn)期間的 差旅費用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他 直接費用 。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 。工作至 4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國工作的請求，公司不予批準(zhǔn)，無奈之下王某向公司提出辭職。 [案例分析 ]： 實習(xí)前應(yīng)提出將來簽訂勞動合同的問題，提出不應(yīng)再有 試用期。 ? 2022年 3月，某大學(xué)大四學(xué)生王敏來到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘行政助理一職，公司領(lǐng)導(dǎo)對王敏較為滿意，決定錄用。 問題：如何區(qū)分試用期、實習(xí)期、見習(xí)期？ ? 試用期 ：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 《 通知 》 明確規(guī)定，見習(xí)畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實工作單位、符合見習(xí)崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)。 ? 主要是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。黃某入職一段時間后，公司 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為 其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； “ 不符合錄用條件 ” 的構(gòu)成要件 : 第一，用人單位 招聘時 明確告知勞動者錄用條件 ； 第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定； 第三，勞動者 被證明 不符合錄用條件。 一家重點大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已。 四、試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的問題 [案例分析 ]： ? 周某與公司約定了 2年的合同期，試用期 1個月，并約定：員工如果提前解除合同，必須提前 30天提出 ，否則自上個月計算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。公司稱延長試用期一個月，從 11月開始發(fā)放轉(zhuǎn)正工資 。試用期工資 3200元，轉(zhuǎn)正后工資 4000元。 三、違法約定試用期的后果 《 勞動合同法 》 第 83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由 勞動行政部門 責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者 試用期滿 月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 [案例分析 ]： 有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋ 3年合同（約定 6個月試用期），獲取 1年“試用”時間，理由是《 勞動合同法 》 中僅約定同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但 并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時候才能用 。 不滿三個月的， 不得約定試用期 ?！?勞動合同法 》 社科部 蘇金浩 第三講 勞動合同的訂立（下） 試用期的有關(guān)規(guī)定 試用期相關(guān)問題？ ? ？ ? ？ ? ，可以再約定試用期嗎？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? 試用期 ： 是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的 不超過 6個月 的考察期。 問題：如果合同期限為三個月、一年、三年，試用期的范圍是？ 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下的 或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定 三個月以上不滿一年 不超過 1個月 一年以上不滿三年 不超過 2個月 三年以上和無固定期限合同 不超過 6個月 無固定期限的 不超過 6個月 期限口訣： 3135（無） .126 有關(guān)試用期的注意事項： 一次試用期 。 相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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