《勞動(dòng)合同的訂立下》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍： 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他 直接費(fèi)用 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 。工作至 4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國(guó)工作的請(qǐng)求，公司不予批準(zhǔn)，無奈之下王某向公司提出辭職。 [案例分析 ]： 實(shí)習(xí)前應(yīng)提出將來簽訂勞動(dòng)合同的問題，提出不應(yīng)再有 試用期。 ? 2022年 3月，某大學(xué)大四學(xué)生王敏來到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘行政助理一職，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王敏較為滿意，決定錄用。 問題：如何區(qū)分試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期？ ? 試用期 ：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 《 通知 》 明確規(guī)定，見習(xí)畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實(shí)工作單位、符合見習(xí)崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)。 ? 主要是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。黃某入職一段時(shí)間后，公司 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為 其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； “ 不符合錄用條件 ” 的構(gòu)成要件 : 第一，用人單位 招聘時(shí) 明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件 ； 第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者 被證明 不符合錄用條件。 一家重點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個(gè)月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已。 四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的問題 [案例分析 ]： ? 周某與公司約定了 2年的合同期，試用期 1個(gè)月，并約定：?jiǎn)T工如果提前解除合同，必須提前 30天提出 ，否則自上個(gè)月計(jì)算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。公司稱延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，從 11月開始發(fā)放轉(zhuǎn)正工資 。試用期工資 3200元，轉(zhuǎn)正后工資 4000元。 三、違法約定試用期的后果 《 勞動(dòng)合同法 》 第 83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由 勞動(dòng)行政部門 責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者 試用期滿 月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 [案例分析 ]： 有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋ 3年合同（約定 6個(gè)月試用期），獲取 1年“試用”時(shí)間，理由是《 勞動(dòng)合同法 》 中僅約定同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但 并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時(shí)候才能用 。 不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期 ?！?勞動(dòng)合同法 》 社科部 蘇金浩 第三講 勞動(dòng)合同的訂立（下） 試用期的有關(guān)規(guī)定 試用期相關(guān)問題？ ? ？ ? ？ ? ，可以再約定試用期嗎？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ? 試用期 ： 是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的 不超過 6個(gè)月 的考察期。 問題：如果合同期限為三個(gè)月、一年、三年，試用期的范圍是？ 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下的 或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定 三個(gè)月以上不滿一年 不超過 1個(gè)月 一年以上不滿三年 不超過 2個(gè)月 三年以上和無固定期限合同 不超過 6個(gè)月 無固定期限的 不超過 6個(gè)月 期限口訣： 3135（無） .126 有關(guān)試用期的注意事項(xiàng)： 一次試用期 。 相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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