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《勞動(dòng)合同法》下的合同訂立技巧與管理實(shí)務(wù)-全文預(yù)覽

2025-06-25 11:30 上一頁面

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【正文】 ?違約金、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系; ?競(jìng)業(yè)限制與保密條款; 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 8 二、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)注意的其他事項(xiàng) ?離職程序限制; ?勞動(dòng)合同管轄地的約定;案例講解; ?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兜底條款; ?合同的主體資格; ?合同文本與合同鑒證問題 。E、基本工資加績(jī)效工資法。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 二、合同訂立技巧與注意事項(xiàng) ? 試用期重要性與約定技巧; A、試用期約定的兩種方式; B、試用期運(yùn)用的誤區(qū):口頭約定、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對(duì)等、隨意延長(zhǎng)、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資; C、 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期約定問題; 試用期延長(zhǎng)技巧; 錄用條件該如何設(shè)計(jì);(腎切除爭(zhēng)議) 如何根據(jù)員工的性質(zhì)選擇合同期限與類型; 中國勞動(dòng)保障報(bào)社
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