勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧2-全文預(yù)覽
【正文】 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動合同。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動合同不要超過十年，是在防幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動合同時，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，除非勞動者不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。那么，用人單位這個時候，是不是就掌握了解除勞動合同的主動權(quán)了？所以，在簽訂勞動合同時，用人單位最好是要求勞動者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動合同。因為，我們把握好了這個問題，在特定的條件下，我們就可以掌握解除勞動合同的主動權(quán)。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項目部等）（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：勞動者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動者的真實身份（案例）；勞動法者的學(xué)歷（案例）；勞動者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。但是，是不是勞動合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是的。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁（培訓(xùn)）勞動合同法實務(wù)： 企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧。我今天給大家講的這些所謂的技巧，主要是以下幾個方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動報酬簽訂的技巧六、社會保險條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運(yùn)用技巧八、不簽訂勞動合同的風(fēng)險防范技巧九、合理運(yùn)用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項嗎？那是因為我國勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休假制度；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。下面，我們對此逐一學(xué)習(xí)。在此，我們作為用人單位，需要重點的把握“誠實信用”這幾個字。那么，如果勞動者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假文憑、假的工作經(jīng)歷等，用人單位的知情權(quán)被侵犯，是否屬于欺詐呢？如果，用人單位在簽
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