勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧2-全文預(yù)覽
【正文】 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不要超過十年，是在防幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。第三次如果再續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不愿意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，用人單位這個(gè)時(shí)候，是不是就掌握了解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)了？所以，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位最好是要求勞動(dòng)者對(duì)自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實(shí)、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椋覀儼盐蘸昧诉@個(gè)問題，在特定的條件下，我們就可以掌握解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項(xiàng)目部等）（二）、在勞動(dòng)者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：勞動(dòng)者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動(dòng)者的真實(shí)身份（案例）；勞動(dòng)法者的學(xué)歷（案例）；勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項(xiàng)目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時(shí)、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動(dòng)者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。但是，是不是勞動(dòng)合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效呢？不是的。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁（培訓(xùn)）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)： 企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會(huì)給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧。我今天給大家講的這些所謂的技巧，主要是以下幾個(gè)方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧六、社會(huì)保險(xiǎn)條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運(yùn)用技巧八、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧九、合理運(yùn)用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項(xiàng)嗎？那是因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。下面，我們對(duì)此逐一學(xué)習(xí)。在此，我們作為用人單位，需要重點(diǎn)的把握“誠(chéng)實(shí)信用”這幾個(gè)字。那么，如果勞動(dòng)者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假文憑、假的工作經(jīng)歷等，用人單位的知情權(quán)被侵犯，是否屬于欺詐呢？如果，用人單位在簽
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