《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化-全文預(yù)覽
【正文】 或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 案例 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長(zhǎng)，遂萌生自行開(kāi)設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿(mǎn)后。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 試用期的合同解除 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 用人單位自用工之日 起滿(mǎn)一年 不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18 現(xiàn)行規(guī)范 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止； 支付補(bǔ)償就可以隨時(shí)解除。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫(xiě)明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 10 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭(zhēng)議，并且屢屢獲勝。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 1 《 勞動(dòng)合同法 》 關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 2 主講 韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 提綱 總則 勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)合同履行和變更 勞動(dòng)合同解除和終止 特別規(guī)定 附則 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 4 一、總則 適用范圍 規(guī)章制度 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 5 適用范圍的擴(kuò)大 《 勞動(dòng)合同法 》 第二條 ： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 最高人民法院司法解釋要求 內(nèi)容合法； + 程序民主； + 公示員工。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無(wú)效。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 《 勞動(dòng)法 》 第十七條： 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 21 用工影響 提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕 “ 先上崗后領(lǐng)證 ” 意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 勞動(dòng)合同期限 第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且 距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 25 應(yīng)對(duì)思路 正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 慎重選擇簽署無(wú)固定期限合同的員工 改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 26 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七） 社會(huì)保險(xiǎn) ； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 試用期的工資待遇 第二十條 勞動(dòng)者在試用
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